四川新闻网-成都商报讯
针对部分国有企业员工的收入分配问题,国资委主任李荣融15日首次表态,支持国家电网公司在政策允许的范围内,积极推进薪酬制度改革。
国资委15日公布2005年央企考核结果,4家发电企业因违规发放高额住房补贴,受到减分处理。 在会上,李荣融当场宣布了2005年央企负责人业绩考核的成绩单:2005年度实际纳入考核的企业总数为166家,考核结果为:A级28家,B级84家,C级48家,D级4家,E级2家(其中被评为D级和E级的企业被认为是“不及格”的企业)。李荣融表示,最多三年,国资委的账本要做到向社会公开。
李荣融还指出,央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。“前门开”是指,该发的钱一定要发。首先,中央企业处在激烈的市场竞争之中,面临各类所有制企业对人才的争夺,其薪酬水平必须符合市场机制运作原则,有利于吸引和留住优秀人才,否则将无法和外资企业竞争。其次,企业的薪酬水平要与其竞争力相适应,任何企业都必须控制好人工成本。第三,要按照建设和谐社会的要求,处理好国家、企业和个人的关系,这方面中央企业要发挥表率作用。
“后门关”则是指在强化激励的同时,对国有企业也要建立健全约束机制。李荣融透露,根据2005年度的考核指标,其中19家企业负责人的薪酬受到降级处分。
(上海证券报、第一财经日报) |