看起来像是一场雷厉风行的整顿。国资委近日公布的统计数据称，在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中，有15家企业因为各种原因被降级或扣分，共有19家央企负责人薪酬水平出现下降。

　　这固然是央企管理的一个积极信号，但是如果看看上半年央企亏损就达20多亿，19个人降薪似乎只是毛毛雨式的风暴罢了。事实上，降薪能不能刺激央企负责人的神经，或者干脆就是个表面文章，都颇费思量。

　　首先，央企负责人并非是普通企业的职业管理人，说白了还是属于官员系列。只要没有被降级处分，央企负责人都不会感觉到什么严重后果的。国有企业负责人有行政级别，只要级别不变，做砸了大不了异地为官，这样的例子并不少见。因此，从刺激央企负责人的角度而言，降薪并不损害他们的政治收益。

　　其次，降薪并不能起到经济惩罚的作用。表面上看，降薪减少了央企负责人的收入，比例是相当大的。但是将这部分降薪放在其整体收益面前，这些降薪就显得微不足道。

　　先不说企业领导人的职务消费，光是那些职务待遇就是一笔难以算清的账。一辆好车再加一个司机，大概一年也是要过十万的。再说说职务消费，这是在企业领导人的实际收入中占相当大的比重。只减工资，是不会让他们感觉到痛的。因此，要让央企负责人真正负起责任，真正让降薪的经济惩罚发挥作用，对于职务消费必须要有严格的制度制约。

　　这些都是大家清楚的事。比如国企领导人员的差旅费用居高不下，开支缺乏有效约束，甚至企业领导违规使用信用卡，公私消费不分。职务消费固然是必要的支出，但是这绝不能形成企业领导人黑色收入的潜规则。我们能够推理出这样一条黑色逻辑：犯错了，降薪了，但不要紧。犯更多的错，就能把降薪通过职务消费这个伪装物补回来。

　　国企的薪酬改革不是简单的加减法。正如国资委主任李荣融称，在“前门开”的同时，也需要保证“后门关”。