19家央企负责人薪酬受到降级处分
针对部分国有企业员工的收入分配问题,李荣融前日首次表态,支持国家电网公司在政策允许的范围内,积极推进薪酬制度改革。
对央企的薪酬制度改革,李荣融特别指出:第一,中央企业处在激烈的市场竞争之中,面临各类所有制企业对人才的争夺,其薪酬水平必须符合市场机制运作原则,有利于吸引和留住优秀人才;第二,企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。 任何企业都必须控制好人工成本,使企业和产品保持较强的竞争力,中央企业也不例外。第三,要按照建设和谐社会的要求,处理好国家、企业和个人的关系,这方面中央企业要发挥表率作用。
他还表示,国资委日前出台了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》,要求各企业在年底前制订出本企业规范职务消费的制度框架,2007年起将严格实施。
他透露,根据2005年度的考核指标,其中19家企业负责人的薪酬受到降级处分。据新京报、法制日报、中国证券报、上海证券报、第一财经日报 |