晨报讯昨日，记者从我省有关部门获悉，《省政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》已正式下发，我省在保障残疾人就业方面有了制度上的保障。

　　原《办法》规定中的对象是指“本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位，应当按不低于本单位城镇从业人员总数1.5%的比例安排残疾人就业（含已安置就业的残疾人及就业后致残的职工）。”今后，已安置就业的残疾人及就业后致残的职工将不再纳入到这1.5%的比例中。

　　同时，原《办法》规定安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应向残疾人就业服务机构缴纳就业保障金，但实际操作难度很大；新办法中，“残疾人就业保障金统一由地税部门代为征缴”，并明确规定“机关、团体、事业单位缴纳的保障金从单位预算经费中列支”。

　　新办法明确规定：将残疾人劳动就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围；对逾期不申请办理残疾人就业情况审核的单位，按未安置残疾人就业计征残疾人就业保障金；对不安排残疾人就业又拒不足额缴纳残疾人就业保障金的单位，由各级残联申请法院强制执行。