本报讯 （记者 云献科通讯员李隆）扶风县在当前正在开展的县乡党委换届工作中,创新干部选拔任用办法,采取“五线选优”公开推荐，“双推双考”任用干部的新举措，有效解决了跑官、买官和“带病”提拔干部的问题，受到干部群众和社会各界的广泛好评。

　　扶风县“五线选优”和“双推双考”选拔任用干部的具体办法：首先是“五线选优”公开推荐干部。五线推荐即是群众推荐一条线，组织意见一条线，同事比较一条线，后备培养一条线，实绩考察一条线。群众推荐主要是采取大会投票和个别谈话等方式推荐干部，测评群众公认度，发现培养提拔对象；组织意见主要是由单位结合平时工作、生活情况，以组织名义推荐培养提拔对象；同事比较主要是根据群众推荐和组织推荐结果，对从事同一行业、同一性质工作的人员，在全县范围内进行横向比较，做到优中选优；后备培养是指对已确定的后备干部，采取多种方式，有针对性地培养,全方位提高能力素质；实绩考察是对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等方面，尤其是工作实绩进行全面考察，其结果作为选拔干部的主要标准。这五种方式综合运用，进一步开阔了用人视野，突出了多角度、多方位，真正把干部选拔任用的知情权、参与权、选拔和监督权“四权”交给了群众，扩大了民主，提高了推荐质量。二是“双推双考”主要看德和才。具体做法是：先由干部职工民主推荐，党组织审定推荐，再进行考试、考察，最后按程序进行任用。大体分三个阶段实施。一是民主推荐、组织推荐。根据推荐条件，按照所分配的推荐名额，县级部门召开有机关全体同志参加的民主推荐会议，先进行会议推荐，然后进行谈话推荐的方式，推荐产生初步人选。在群众民主推荐的基础上，县级部门党委（党组）集体研究确定推荐对象，并报县委组织部。二是考试。考试分笔试和面试，笔试为综合知识测试，按《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求命题，面试主要测试选拔对象应具备的综合素质和实际工作经验。部局长和党委书记都当评委考官。根据面试成绩按一定比例确定考察对象。三是考察、任用，对确定的考察对象，按照《干部任用条例》规定，在考察对象所在单位，按程序和要求进行考察。考察时，在一定范围内发放征求意见表，再进一步征求意见。县委组织部根据考察情况和征求意见情况,提出拟任人选意见，报县委常委会研究审定，履行任用的有关程序,向社会公示选拔结果。目前，这项工作正在顺利进展。

　　县委书记王拴虎在接受记者采访时说：扶风县这次创新干部选拔任用办法，双推主要看德，双考看才，“五线选优”做到公开透明、公平公正，目的在于真正把德才兼备的好干部选拔到领导岗位。