15日下午，已经73岁的尉凤英，走在沈阳东基集团乐群社区的文化广场上，引来一阵掌声。熟悉她的人都知道，作为“毛主席的好工人”，她曾经是新中国家喻户晓的老劳模，被毛泽东主席先后接见了13次。“咱那个时候的技术肯定不行，现在技工都得会数控、电脑，作为新时代的工人，内涵变了。”尉凤英感慨地说。

　　53岁的杨建华，是沈阳鼓风机（集团）有限公司铆工高级技师、全国劳动模范，从小并没有读多少书，正是凭着天生的一股钻劲儿，成为业内闻名的“铆工大王”。他认为，“振兴杯”全国青年职业技能大赛给了青年工人一个非常好的施展才华的平台。

　　刚刚35岁的孙思国，是沈阳数控机床有限责任公司的车工技师，也是去年首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛数控车工冠军得主。作为技能新“状元”，他似乎更像一个时下流行的“金领”，也由此改变了人们对传统“蓝领”的看法和概念，“只有不断的学习才能适应技术发展的需要。我想，对每一个技工来说，最重要的就是看你的能力、你的成绩。”孙思国自信地说。

　　尉凤英、杨建华和孙思国，这三位不同时期的技工代表，在8月15日——第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛开幕的前一天，聚在了一起，在“技能行天下”主题下，共同谈起了他们的那个时代、他们那时的科技创新。他们通过自己的经历，丰满地展示出了不同年代的技工形象。

　　老一代：成才靠的“眼勤、手快、好问”

　　尉凤英是一位煤矿工人的女儿，3岁时就死了父亲。母亲带着他们兄妹三人靠挖野菜、拣煤核、讨饭生活，一直熬到了解放。1953年，20岁的尉凤英考进了沈阳七二四厂（后称东北机械制造公司）当上了工人。怀着对共产党和新中国的满腔热忱，她开始了自己的学徒生涯。

　　凭着“眼勤、手快、好问”，尉凤英带着一股琢磨的劲头，进厂3个月后就能独立生产，进厂5个月，就完成了第一项技术革新——自动卡具，使产量一下提高了80%%。更让人惊叹的是，从进厂到1965年，尉凤英个人就先后进行了177项技术革新，其中58项属于重大技术革新。那时候没有专利技术申请，她把每项技术革新所获得的奖励都用于了新技术研发。

　　尉凤英说，在她那个年代，可以凭着一股干劲儿就能成为优秀的技工，现在却不同了，科技的发展让知识变得非常重要。当然，那个时候工人吃苦耐劳的无私精神，依然值得新时代技工学习和发扬。

　　中间代：准备好了，机会才会光顾

　　杨建华16岁就工作了，从那时到现在，他一直就是一名铆工。从一名学徒到“铆工大王”，外人很难了解他所经受的困难。由于没怎么读过书，他始终坚持记技术笔记。对铆工技术理论、新产品加工、图纸等问题，他都进行详细记录，总共记了近20本。沈阳鼓风机（集团）公司是世界上少数几个能生产大型鼓风机、透平压缩机的我国大型骨干企业，产品技术复杂，加工生产难度很高。杨建华正是根据多年的工作实践，解决了大型焊接机壳一系列重大技术难题，成为中国焊接机壳拼装第一人。近3年时间里，仅技术革新方面，杨建华就搞出了114项。

　　外人看来的惊奇，在杨建华看来却很平常，“只有你准备好了，机会才会光顾你。”杨建华说，作为一名铆工，他感觉很有乐趣，每当自己啃着大饼钻研新产品的时候，总是乐在其中，而当难题被攻克的时候，内心就产生了一种成就感。

　　新一代：放眼世界的学习是关键

　　与工人出身的尉凤英、杨建华不同，孙思国是一名电气专业毕业的学生，一毕业就被分配到原沈阳第三机床厂从事电工工作。1996年企业破产期间，他远赴新加坡工作，那时候，他的月薪大概是1.4万元左右。2002年7月，孙思国回到了家乡，在沈阳数控机床有限责任公司工作。因车间装配生产及对外服务的需要，孙思国由原来的电工改做数控调整车工。

　　几年来，孙思国在电气、电工专业技能的基础上，通过各种专业的学习，包括收集、学习、运用国内外先进的技术资料等，先后掌握了数控车工、模具加工、机械调整、计算机应用、数控系统编程等技能，很快成为了该领域的行家里手。为了能和外商交流，他还自学了英语，达到了能和外商熟练交谈以及翻译英文资料的程度。

　　尉凤英、杨建华在回忆自己科技创新的同时，深切地感受到时代的变化和技术的更新。杨建华深有感触地说，现在青年技工只要有理想、有抱负就能成功，“在过去，即使是成为一名助理技师，也需要到四五十岁的时候，而现在的青年技工，只要有能力，很年轻的时候就能够晋升到技师”。

　　在这个“技能进社区”的活动现场，一名青年技工告诉记者，他们都是各自时代的偶像，年轻一辈的孙思国更像一个新时代的技能“超男”，他有知识、有多种技能和特长，会电脑、会外语，他的身上体现着新时代技工的时尚性。不过从这三代技工身上能够看出来的是，干劲儿和钻劲儿是任何时代的技术工人身上都不可缺少的。

　　本报沈阳8月16日电