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为配合实施人才强国战略,切实加强青年技能人才队伍建设,增强自主创新能力,充分发挥沈阳在青年技能人才培养工作中的示范、辐射和带动作用,团中央于2005年9月命名沈阳市为“全国青年高技能人才培养示范基地”(以下简称“基地”)。
命名以来,“基地”科学规划,严格管理,传承文化,取得了长足发展和阶段性成果。
制订和实施好战略 打牢“基地”建设之根
在团中央的指导下,沈阳市制订并下发了《全国青年高技能人才培养示范基地建设规划》,明确了“基地”长远的发展方向,做到了对自主创新重大意义的理解到位,对我国产业工人技能现状的把握到位,对国内外技能人才培养成果的借鉴到位。一方面深入学习党中央、国务院出台的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,认真贯彻落实团中央、劳动和社会保障部等部门推进青工技能振兴计划的有关部署,积极借鉴全国各地的经验,如上海汽车集团股份有限公司的青工技能培训“学分制”、团黑龙江省委组织的青工专场职业技能鉴定,对沈阳市的《技工振兴行动纲要》和市委、市政府以“两办”名义转发的《加强青年技能人才队伍建设的意见》,更是领会精神实质,抓好贯彻落实;另一方面还走出国门,组织沈阳青年高技能人才代表团出访欧洲,学习制造业强国的生产技术和管理模式,组织专人深入研究英美的现代学徒制、德国的双元制和日本的“5S”管理模式,不断完善具有特色的“二元互动式”的青工培养模式。
记者了解到,沈阳市成立了基地工作领导小组,办公室设在团市委,负责具体工作。市编委专门给团市委增加一名领导职数,保证专人专用,市财政专门为基地设立了专项经费预算,确保了基地工作的顺利开展。市委书记陈政高明确要求,全市各部门要大力支持“基地”建设,要注重技能普及性,并在机构、经费、编制等方面给予支持。同时,各大中型企业、高校普遍成立了由党政领导挂帅、团委协调、相关部门参与的活动组委会,形成了基地建设整体推进的强大合力。除金杯汽车股份有限公司、中国一航沈阳飞机工业(集团)有限公司等首批高技能人才培训基地外,又扶植10家企业建立培训基地,把沈阳6所技校划入基地,整合和壮大了“基地”资源。
为保证“基地”工作各业务环节衔接到位,岗责对应,以培训、竞赛、鉴定为主要环节,制订了12项制度规范,采取目标管理考核,使“基地”在有效管理和监控下良性运行,初步达到了人、事、物相宜,权、责、利相合的目标。
同时开展以优化流程、提高效率为内容的学习教育培训活动,组织人员参与工作流程的设计和优化,实现了信息化管理。为在工作中严格执行工作流程,还给对工作流程提出合理化建议的人员进行奖励,确保了各环节的有效衔接;以整合资源为牵动,实现青年技能需求和社会教育培训的有效对接,使培训主体多元化,培训客体普及化,培训项目综合化,培训形式多样化,促进“基地”建设纵向到底、横向到边。
传承和发展好文化铸就“基地”建设之魂
在工业文化底蕴和技能情感方面,沈阳有着得天独厚的条件和明显的比较优势。
沈阳近代工业产生于清末,形成于民国,壮大于社会主义建设时期,100多年来积累和沉淀了厚重的工业文化底蕴,被称为“共和国工业的长子”和“中国的装备部”。在沈阳这块土地上,一大批技术精英的涌现是偶然中的必然,其中包含着深厚的文化根由。为了使“基地”建设从有形到有根,从有根到有魂,就必须紧紧地抓住文化这根撑杆,使“基地”不断地跨跃和攀升。
“厚重的工业文化底蕴,要靠青年技能来支撑。而提高沈阳青年的技能水平,就是弘扬工业文化,就是培育沈阳人的技能情感。”提到青年技能人才的培养和老工业基地的振兴,团沈阳市委书记林强感慨颇多。“短短一年,广大青工已树立了‘技能成才我成功’的价值取向,把工业技能由生存手段转变为生活方式,把技能情感转变为文化追求。”基地办把青年高技能人才培养同工业文化建设紧密结合起来,不断传承和发展工业文化,组织广大青工在各自的领域开展“小建议、小革新、小设计、小改造、小发明”活动,积极参与沈阳在产业工人中开展的岗位练兵、技能培训学分制试点、技术比武、导师带徒、抢救绝活绝技等活动;通过“发现——我们眼中的工业文化、感悟——我们心中的工业文化、创造——我们自己的工业文化”等活动,寻访典型的工业文化遗产,记载悠久的工业发展历史,创造新兴的富有当代青年特点的工业文化;把“表层文化”转变为“深层文化”,重新诠释和定位沈阳的工业文化,充分发挥文化的导向、凝聚、激励、约束、塑形等功能,为高技能人才培养提供源头活水。
沈阳市全面营造“技能人才同样是人才,技能人才同样应该得到尊重”的氛围,并从多处入手,进行措施跟进。以社会化方式探索建立“青年技能人才”专项奖励其金,对各地优秀的青年高技能人才进行奖励;组建青年技能文化研究会,举办理论研讨和文化论坛,推动青年技能文化的营造;通过树立和宣传一批青年高技能人才典型,评选沈阳十大技能家庭,进行“技能成才我成功”主题演讲会和“技能进社区”活动,举办沈阳青运史展览和青年技能与自主创新报告会,使技能人才成为更多青少年的价值追求;积极参与在铁西黄金工业带上进行的全国第一座工业文化博物馆、全国第一条现代化工业景观大道的建设,使工业文化融入城市发展的血脉。
拓展和创造好局面收获“基地”建设之果
成功承办了“振兴杯”全国青年职业技能大赛,以这种特殊的人才评价方式,为高技能人才脱颖而出和快速成长搭建了平台,在全社会树立了“人人都能成才,技工也是人才”的理念,为更好地建立起“层层推进、相互衔接、规范运作”的竞赛长效机制,进行了实践积累和理论储备。学历和技术资格证班(双证班)的开办,满足了高校学生“加强实现技能,提高生存本领”和青年技工“带着问题来学习,拿着成果去实践”的双重需求,200名青工和在校大学生从中受益。双证班的开办,也使大学生学技术,青年技工拿学历,成为了目标追求和新的时尚。为了满足广大青工和大学生的学习热情,双证班将循环办班,力争通过5年时间,至少为社会培养1000名学员,促进青工技能振兴计划的有效落实。以沈阳装备制造工程学校等学位为依托,命名数控等4个工种的全国青年职业技能实训基地,面向全国培训3000名高级技工,将缓解我国数控等技术人才奇缺的状况,提高高端技术在我国制造业中的使用覆盖率。据了解,基地工作领导小组2006年第一次工作会议上确定的工作任务,全部保质保量完成。
据悉,“基地”落户沈阳后,有1876名技工接受了技能鉴定,有58名技工破格晋升为高级技师、技师,突破了比例、年龄、资历和身份界限,进入了高技能人才队伍,他们已成为工业生产一线的骨干力量。其中有不少技能人才承担着工业产品关键部位的生产任务,促进了自立创新型车间、班组和个人的形成。
沈阳华晨金杯汽车有限公司工厂设备员孙忠军所在的车身车间,面临着安装19台德国产智能机器人、4台组自动设备及新增11个生产工位的艰巨的改造任务。经过大家共同努力,车间技改工程提前完成,不仅使车身车间生产全部实现了自动化,而且单台焊接的生产节拍由原来的3.9分钟缩短到2.6分钟,日生产量也由原来的200台增加到270台,平均每天为企业增加40万元的产值。
离心压缩机的变速箱齿轮加工难度大,要求精度高。沈阳鼓风机(集团)有限公司的青年技师徐强,独立钻研把所有操作的设备功能完全开发出来,使国内齿轮加工水平由五级提高到了四级,创造了全国齿轮加工精度之最,达到了世界先进水平,被业内人士称为“徐强精度”。作为“技能成才我成功”的代表,徐强在今年被团中央授予了“全国五四青年奖章”光荣称号,在人民大会堂接受了表彰,受到了中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国的接见,为广大青年技工争了光。
“基地”是应运而生的新事物,没有现成的经验可以借鉴,没有现成的路径可以依赖,沈阳市凭着对“基地”称号的无比珍惜,凭着对中国高技能人才成长和民族工业振兴的深切关注,大胆实践,勇于创新,使“基地”打开了工作局面,赢得了好评。去年9月以来,国家、省、市级新闻媒体共播发关于“基地”建设的稿件85篇,专题9个。“基地”建设得到了团中央领导和社会各界的广泛好评。 |
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月亮之上 |
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秋天不回来 |
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求佛 |
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千里之外 |
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香水有毒 |
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吉祥三宝 |
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天竺少女 |
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一个人哭 |
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退后 |
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断了的弦 |
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还是朋友 |
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水晶蜻蜓 |
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唱给你的歌 |
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