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中新网8月17日电 据台湾《民生报》报道，今年岛内大学放榜有超过90%的史上最高录取率，“人人可以念大学”，而实际上这个“奇绩”的背后却让企业界看得怵目惊心，近年来，台湾大学生人口的加速度暴冲，相关后遗症已陆续浮现，起薪低、职等低、就业机会低、学费高的“三低一高”现象，让大学生身价持续贬值，“而且仍看不到底部”。
起薪低、职等低、就业机会低
大学生身价的贬值最明显的就是反应在职场上。1111人力银行副总经理吴睿颖表示，今年9月起新一波求职热季中，大学学历的平均起薪为26800元(新台币，下同)，研究所学历为31000元，仅比去年微幅调升1000元，调幅3%左右，近几年几乎都如此，相较于学费、物价年年大涨，岛内大学生的就业身价逐年贬值。
以台湾的金融业来说，彰银、华银、台北富邦银、合库等大型行库，近年招考新血，大专学历有如汽车安全气囊，早已成为最低标准配备，录取率低不说，即使考进，起薪、职等也都比过去低。台北富邦银人员说，因为很多大学生做的，其实是过去高职生的做的事。像是做柜台业务、处理文书作业、负责出纳等等。
“以前，大学生一考进公营行库，挂办事员的职称起薪就有将近5万元。”一家银行人员说，至于“中国商银”、当年的世华银行，加上各种福利，待遇真的很优厚。现在，银行大批招考的新进人员，起薪大多落在3万元以下，不可同日而语。
而且，不要看只是“基层工作”，有些银行征人还会有“名校”情结，特别是单一部门自行找员工时，常常是学长带学弟，学姐拉学妹，像台大、政大的毕业生，在部分金控就很吃香。
至于后段班的大学，毕业生很可能在第一关就被刷掉。
当然，在金融业中少数大学生也有好出路的，像汇丰、花旗、荷银、渣打、国泰世华、台北富邦银等，都有在招收“储备干部”，一经录取年薪70、80万，甚至上百万。不过，录取的人数少，各家只要8个、10个，而且外语能力要强，上榜的幸运儿，几乎都是名校毕业的洋硕士，一般大学生可望不可及。
由于大学生满街都是，导致劳动市场上竟出现台大研究生在大卖场搬货、扫马路的清洁队员竟是硕士的活生生实例。104人力银行公关经理方光玮认为，高等教育的过度膨胀，绝不代表人力素质提升，“不是好事！”
方光玮也提出高学历者在就业市场上不一定是强势竞争者的观点。即以文法商毕业生为例，他们占了所有毕业生的37%，但只有9.2%的工作机会要求要有文法商专业，如学哲学的毕业后很少能以当哲学家为业，当学历不等同于就业能力，专业不符市场需求情况下，高学历者也可能沦落为就业市场中的“弱势者”。
为百万年薪 大学生投身殡葬业搬家业
岛内的高等教育文凭正在迅速贬值中！台北市环保局今年招考的清洁队员中，就有二位是硕士生，录取后与只有小学学历、甚至不识字的同事们一同清沟扫街；而家乐福卖场的搬货、补货人员，也出现了台大研究所毕业的高材生，在殡仪馆、医院太平间穿梭的礼仪师，今年起报考基本学历也提升到大学，过去大学生不太愿意做的事可能会变得愈来愈普遍。
台北市清洁队员的本薪再加清洁奖金、加班费后，可达4万多元，比起目前大学毕业生平均可领到的2.8万、硕士3万元高出许多，使得这项无学历限制的工作，竟吸引许多高学历者报考。台北市环保局今年招考500位清洁队员就来了4800位报名，其中录取2位硕士。
家乐福卖场里的工作人员也有5%为研究所毕业、大学生则占40%，再加上专科、二技，大专及以上学历者占了一半以上。家乐福公共事务部经理李莉莉说，第一线搬货、补货、结帐人员工作为劳力密集、十分辛苦，薪水也只有2万多，但很多高学历者看好公司前景及畅通升迁管道，仍愿从基层做起。
大概很少有人愿意和死人朝夕相处，但龙岩人本服务公司副总经理冯佳莉表示，今年起该公司录取新人的门槛已从“大专”毕业提升至“大学”，满街都是大学毕业生、大学文凭确实不值钱外，年薪百万也是吸引大学生投入殡葬业的主因，不过，这诱人的百万年薪，必须替死人穿衣服、化妆、抬棺等一般人不敢做的工作才能获得，常有人撑不下去而离职；而为了替这些大学新鲜人规划职业生涯，公司会在一定时间后提供专业训练，朝专业分工之路继续走下去。
搬家业是另一个百万年薪行业，威力搬家负责人曾赐宽说，过去很少见到大学生愿意做搬家这一行，搬东西这种粗活算辛苦的劳力，但愿意打拼的话，一年赚进120万元很容易，要存下60万元以上更简单；最近这两年有较多的大学生愿意尝试，有人做了4、5年存一笔钱，还买了辆货车转行做生意，也有人来两个礼拜就“落跑”，端看个人的意志力决定去留。
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