本报曾报道的《老师热情过了头，莫不是想捞回扣》一文，引起了众多家长和学生的回应。8月17日，在沈阳一所技工学校负责招生的于老师，向记者披露了技校招生内幕，提醒正处于选择学校的家长和学生注意。

　　招生越多回扣越高

　　“你们写的老师收回扣‘卖’学生的事，我们学校也存在，其他技校也都存在这种情况。”于老师介绍，为了鼓励招生，某些技校还借鉴传销方式，招生1—5人，奖金按每人300元计算，招生5—10人，奖金按每人500元计算，而且奖励对象不光对于本校老师对社会人员也适用，只要你能招来人。专门负责招生的老师，是有任务量的。完不成任务，不仅没有奖励，还要扣工资。于老师说，他见过最荒唐的一次，一个学生来校上学的第二年，才知道是他姑姑推荐来的，姑姑从中挣了300元。

　　学校还挣学生实习报酬

　　“现在，受‘想就业，上技校’等宣传的影响，再加上近几年就业市场上中高级技工供不应求，收入高的影响，许多家长认为，只要进了技校就等于有了工作。其实，选择学校还是有不少讲究的。”于老师提醒想报考技校的学生和家长，以下几种情况要特别留意。

　　技校吸引考生注意的是学校的名字和所属的背景行业。可是现在不少技校所属的企业、局（公司）已经解体，学校也由国有企业的教育机构变成个人经营的民营学校。但为了方便招生，仍然延用学校旧名，以混淆学生和家长的视听。学校原来的师资力量流失严重，学校也不愿意花力气去培养自身的教师队伍，就从有名气的学校外聘老师来上课，或临时聘用一些曾在技校授课的专业老师。

　　还有的技校让学生在校期间就为学校打工，有的学校实践课已占在校时间七成以上。技校安排学生实习，不仅不收实习费，还给每人50元／月的补助。实际情况是，学生实习期间，企业会给学校一些报酬，一般为100元／人／月。这等于学生交了学费，还得给学校打工。”

　　就业协议难如意

　　近几年技校招生，从到校咨询开始，学校就承诺百分之百就业，并签订保证分配3次工作的协议。学校给毕业生分配3次、5次工作，经常出现因为学生无法适应工作而自动离岗的事。“当你找到学校领导时，他们会说，协议上写明是分配3次工作，现在已经给你分配了5次了，都是你自己无法适应。可是，再看看学校分配的单位，都是在劳动力市场长期招苦累脏活的劳动密集型岗位。如果早知道是去这些单位上班，根本不用花几千块钱、两三年时间进行专业学习。另外还有一些学校，与私营企业有合作，安排毕业生去上班后，企业会开出苛刻的用人条件逼学生离开，或找一些理由将其辞退。这样反反复复安排几次后，学校的义务也就算尽了。”于老师说，这时谁也挑不出学校的毛病了。

　　8月、9月正是技校招生的旺季，有些招生情况不好的学校，开学后仍在招生，而且不需要调学生档案，就直接报到上课。于老师说：“选择技校要慎重。因为这牵涉到孩子花几年的时间，家里花不少钱，更重要的是关系到孩子的前途问题。上技校前要擦亮眼睛，针对以上几点仔细考察后再决定。”本报记者潘珺记者电话：88811675