(一)欧美国家的社会分配差距

　　在美国，5000多万的富人占有全美50%以上的财富。在最近的20年里20%的穷人家庭收入只增长了6.4%，而富人中有20%的家庭收入却增长7%，顶级富豪中有1%的家庭收入增长了184%，目前非洲裔家庭的收入是白人家庭的1/10。

　　国际管理顾问公司TOWERSPERRIN做的一项薪酬调查显示，30年前，全美前100名高级企业主管的平均年收入是130万美元，今天前100名平均每年收入3750万美元，是其雇员收入的千倍以上。

　　欧洲的贫富差距：德国10%的富人控制着47%的不动产，占50%的普通德国人仅占有德国全部财富的4%。2004年，隶属于英国政府的皇家邮政公司CEO亚当·克洛泽仅考绩红利一项就获得365万美元，成为英国收入最高的公务员，而其属下的18万职工平均每人只获得不到2000美元的奖金。

　　看来社会贫富差距拉大的问题是世界性的难题。

　　(二)美国各类普通雇员的薪酬收入差距

　　美国普通雇员间的收入差距并不大。美国《洛杉矶时报》在2004年10月美国总统大选期间，公布了一份不同职业普通雇员年薪状况调查结果(见下表)。由于是抽样调查，所以不一定很准确，但大体能说明各类职位间的分配排序，与我国的雇员间分配高低排序也基本吻合，农业工人也是最低的，但他们的律师与农业工人的收入差距在6倍左右，比我们现在20倍以上的差距小得多。

　　(三)中印雇员收入差异

　　2005年11月，美世咨询公司公布了一项针对中印普通职位薪酬的调查结果，得出结论是在很多职位上，中国的职位薪酬已经高于印度了。

　　上述标准原为美元，现均按1:8折算为人民币表示，保留小数点后1位，后面四舍五入。

　　(四)美国人如何供养子女上大学？

　　美国的学费高，但奖学金、助学金也高，学生贷款、打工助学的机会也多。以2003-2004年度为例，美国从联邦政府、州政府，到学校、私人慈善机构给学生提供的各种资助达到1220多亿美元，而在校学生有1646万多。平均到每个学生头上，就有7400多美元，远远超出公立大学的平均学费。而且这些资助主要是给贫困家庭的学生，所以摊到每个贫困家庭学生头上还要高很多。

　　(五)新参加工作人员的初始薪酬

　　新参加工作人员的初始薪酬往往表现了该地区的整体薪酬水平，我们选择了中国留学生比较集中的澳大利亚(悉尼、墨尔本等城市)与中国的香港、北京做一比较。

　　由于汇率、物价等因素影响，澳大利亚5万—6万澳元的购买力相当于中国大陆15万元的购买力；香港15万港币的生活质量相当于大陆8万元人民币收入的生活质量，所以实际工资关系应为：4:2:1。

　　根据舒尔茨的人力资本理论，如果以上大学的学费作为投资，毕业后的薪酬作为收益，投入产出比最高的是香港，本地学生1到2年就可收回上大学的学费和生活费(香港的大学是三年制)，内地学生在港的学费比本地学生学费约高出一倍左右，所以如在香港就业，需要2到4年收回投资；澳大利亚的投入产出比次之，中国留学生如在本地就业一般需要2到4年收回投资；在北京上名牌大学的学费和生活费一般2万左右一年，四年需要八九万，如在北京就业需要3到5年收回投资。

　　(六)高校教师收入

　　高校教师是内部收入差异很大的职业群，实际上在其它国家也是如此。而各个国家和地区间的差异更大。

　　(七)中外空姐收入差距有多大？

　　中国飞国内航班的空姐一般月收入在5000—8000元，而飞国际航班的空姐月收入一般都在万元以上，乘务长在2万元以上，与亚洲其他国家的空姐收入比较接近，但与欧洲的空姐比较，差距还是比较大，约为人家的1/3到1/5。而且我国空姐的飞行时间普遍比较长，据报载，丹麦航空公司2005年为了飞中国航线，曾雇佣中国空姐，月薪为1.3万人民币左右，在我们看来属于高薪了，但还是引来丹麦相关工会组织的抗议，他们认为是用低工资的“外劳”抢了本国雇员的饭碗。

　　(八)最高薪阶层的收入

　　1.美国

　　美国《体育画报》2005年评选出50名年收入最高的美国本土现役运动员。收入包括工资、奖金、赞助和肖像权收入。其中前三名为：

　　相比之下，还是娱乐业人士收入更高一些，美国《福布斯》杂志近日评出2005年度十大收入最丰的音乐人：

　　2.中国

　　中国运动员的高收入一是在足球界，一般的大牌球星都是百万以上的年薪，加上各种奖金，一年可以达到三五百万元，另一块集中体现在运动员的奖金。以2005年十运会为例，运动员获得一块金牌后的奖金：全国各省市相差不大，约为10万至20万，以上海为例：得一块金牌奖金23万，卫冕加8万；得一块银牌得15万；只有东道主江苏的金牌奖金最高，为40万，另加价值60万的住房；有的企业还奖励纯金火炬等，平均一个金牌得奖百万以上，而卫冕一次冠军奖金翻番，以女子个人花剑冠军江苏名将肖爱华为例，从第7届至第10届全运会都是金牌，十运会下来可得奖金400万。

　　与世界大多数国家一样，文艺界也是高薪集中区。真正与美国高收入明星可比的以章子怡为例，片酬已经由出道时的4000元暴涨至千万元，海外片酬200万美元起价，接拍的广告身价最高已达1000万元。拍《我的父亲母亲》之前，章子怡参演了一个电视电影，《星星点灯》片酬4000元。《我的父亲母亲》片酬15万元，李安的《卧虎藏龙》片酬30万元。章子怡接拍成龙主演的《尖峰时刻2》的时候片酬已达100万美元。在拍完《我的父亲母亲》时，章子怡广告身价只有5万元到10万元。现在拍可口可乐、潘婷、力士、豪雅表的广告，个个都是百万元以上的价码。如果拍戏之余，还顺接广告，章子怡一年收入过亿并不是难事。她2005年至少赚到3800万元。

　　国际同类工作薪酬水平的影响是拉动中国未来高薪走向的一个重要影响因素。

　　(九)美国的平均薪酬

　　美国的地区差异也是很大的，所以他们很少以平均薪酬来衡量收入。美国经济的主要地区是东、西海岸。东部纽约曼哈顿是全美工资最高的郡，2004年平均年薪7.3万美元，折合人民币约为58.4万元，按照40%的税(含社保交费)率计算，平均税后年收入为35.4万元；西部加州的圣塔克拉拉(斯坦福大学所在地)是西部收入最高的地区，平均年薪6.4万美元，折合人民币约为51.2万元，平均税后年收入约为30.72万元。

　　美国的人均收入比欧盟国家高30%左右，但平均工作时间也比欧盟国家高40%。

　　(十)欧美国家的穷人收入

　　欧盟对贫困人口的定义是：收入低于欧盟人均收入的60%。现行的标准是个人年度收入低于9000美元(折合人民币7.2万元)属于贫困人口。

　　美国的现行贫困标准是：

　　(十一)欧美国家雇员现在1小时酬劳

　　欧美国家的工资标准一般只有两种，白领阶层按年薪计算；蓝领阶层按小时计算，无论是最低工资还是平均工资都是按小时计算，所以只要一说工资标准，一般都是讲小时工资。美国加班工资的标准是基本工资的1.5倍。2004年美国法定的全美最低工资标准是5.15美元/小时，约折合824美元/月，折合人民币为6592元/月。其中2005年纽约市的最低工资标准是6.1美元/小时，预定以后两年要分别调整到6.75和7.15美元。

　　据报载，美国纽约大都会捷运局(隶属政府公共服务部门)去年登报招聘一批修理工，无身份和学历要求，只要有4年维修经验即可，薪水标准为25美元/小时，年薪5.2万美元，一年试用期满转正后可以享受医疗保险、退休养老计划、法定假日和每年1个月的带薪休假。这种待遇应该说是美国标准的蓝领工人待遇。

　　(十二)韩国的企业负责人收入

　　在韩国，大小企业间的收入差距是很大的，简直是天上地下，最高的是三星电子集团公司理事以上的领导层，2004年平均年薪是35.7亿韩元，约合300万美元，折合人民币是2400万元；SK集团公司的负责人年薪是6.7亿韩元，约合56万多美元，折合人民币为450万元，在韩国名列第三。而排在最后面的乐天公司理事以上高层年薪只有3600万韩元，约合3万美元，折合人民币为24万元，与我国东部地区效益好的中等企业差不多，但在韩国高昂的物价情况下，比我国同等企业经营者的日子要难过多了。(1美元约折合1190韩元)。(十三)如何判定一般日本人的薪酬收入

　　一般日本人的收入很好猜，只要看年龄就行了，因为他们是年功序列工资制，一般情况下月收入与年龄基本相等，后面加上万就行了。如现在一般20多岁的雇员月薪酬为20多万日元，折合人民币1.4万元；30多岁的雇员月薪酬30多万日元，折合人民币2.1万元；40多岁挣40多万日元，约折合人民币3万元左右；50多岁挣50多万日元，约折合人民币3.5万元。但大企业可能到年终在月工资外发较多的年终红利，最多的可以多发6个月工资的红利，小企业一般也有2或3个月工资的红利。从日本留学回来的人讲，如果考虑日本的物价，日本人的10万日元收入的购买力大概相当于北京人挣1000元人民币的购买力，真不可以想象日本的工薪一族挣钱花钱只相当于北京人每月挣2000多到5000多块钱工资精打细算的。当然，两地的商品质量和生活条件都不可比。(日元100元约折合人民币7元)。（胡宗万）

　　注释：

　　①文中的外币与人民币汇率以2006年3月2日外汇管理局公布为准，其中：

　　人民币与澳元比价(基准价)5.97:1,为简化计算按照6:1测算；

　　人民币与日元比价(基准价)6.93:100,为简化计算按照7:100测算；

　　人民币与美元比价(基准价)8.03469:1,为简化计算按照8:1测算；

　　人民币与欧元比价(基准价)9.59:1,为简化计算按照10:1测算；

　　②构成本文的数据资料主要来源于本所研究人员在企事业单位调研访谈结果以及2006年8月以前各类媒体报道。= =

　　垄断行业工资，是受媒体和网民高度“偏爱”的话题。不久前，一则电力行业“抄表工”年薪十万的新闻的真实性问题在中青报和第一财经日报间引起争议，两大权威媒体几个回合的较量以及来自电力行业的网民爆料，让普通百姓见识了垄断行业高薪的“庐山真面目”。继而，来自烟草、电信、邮政等垄断行业高薪被曝光也引发强烈反响。网民质疑垄断高薪和“福利腐败”，甚至认为垄断企业员工私分了本属于“全民所有”的利润。在舆论的巨大压力下，电力行业不得不对外宣称实行“减薪风暴”，实质是暂时控制员工薪金的增长幅度，避免“树大招风”。然而，对于电力行业的主动降薪，多数网民并不领情，仍然指责减薪的象征性和有做秀嫌疑。那么，网民为何对垄断行业高工资穷追不舍的“喊打”？难道仅仅是因为“眼红”？笔者认为，网民不满高薪有对分配不均的“红眼病”因素，但更多地是不满分配不公。如果垄断行业高薪是靠降低成本和市场竞争获取的，恐怕很多人会闭嘴至少也会说话底气不足。问题就在于，一方面垄断企业凭借政策壁垒攫取了高额垄断利润，员工享受高福利；另一方面一些资源性企业在国际市场稍有风吹草动就高喊亏损，产品价格要“与国际接轨”，在象征性地举行“听证会”后，产品价格自然顺风而上。高于市场竞争下的产品价格、低水平的服务、巨额的财政补贴、霸道的行业作风，黎民百姓虽时有怨言可早也逆来顺受惯了，如今又“惊闻”垄断企业内部秘而不宣已久的高福利，且远超乎想象力，如何不由惊而怒，由怒而大加鞭鞑？

　　网民称我国改革开放以来的社会财富增长与分配呈现两种形势。一方面是经济高速增长，社会财富总量大幅增加，国家实力增强，一部分人的确先富了起来；另一方面是居民收入差距不断拉大，“贫者愈贫、富者愈富”的马太效应正在分化社会，中低收入人群中有相当一部分人没有充分享受到国家和社会发展带来的成果，个别家庭与公民甚至有生活水平下降的现象。上述形势促使我们必须尽快进行收入分配制度改革。

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