深圳国企面临生死关

　　“深圳国企正面临着生死关，这不是危言耸听。”昨日大会上，深圳市副市长张思平表示，在机场、地铁、港口的管理方面，香港明显强于深圳，“如果国企不转型，过不了几年，就有可能会被外企、民企等吞并。”张思平强调说，改革之后，深圳将实行同岗同酬，按市场价格实行同劳同酬。“在市属国有企业，户籍员工年平均收入达到9．5万，非户籍员工年平均收入为2．4万，工资相差好几倍，这不太公平。”

　　张思平提出，国企要规范分配制度，使薪酬水平与市场、国际惯例接轨，经营者的收益要与经营业绩挂钩，建立起来的长效激励机制要与风险、责任、效益挂钩。张思平还强调此次改革要以人为本，公开透明，不搞暗箱操作。

　　深圳国企现存三大问题

　　用工方式繁杂　无统一标准

　　在劳动用工方面，企业用工方式种类多，没有统一标准，包括正式工、临时工、临聘人员、劳务工在内，共有一二十种，甚至个别企业仍延续着干部和工人身份的划分。“国企员工”身份在部分企业员工的观念中根深蒂固，员工与企业之间保持着长期的依附关系。

　　抱定“铁交椅”　能上不能下

　　在人事管理方面，部分企业经营者和员工思想还停留在计划经济体制时代，普遍存在“铁饭碗”、“铁工资”、“铁交椅”的心态，岗位能上不能下，职务能升不能降，不敢面对市场。

　　年薪动辄百万　管理较混乱

　　在薪酬分配方面，一些企业收入水平与市场脱节，差距过大，结构不合理，薪酬管理秩序混乱。其中，前些年少数市属国企经营者把自己的年薪定到了200万、300万，甚至更高。