全省县（市、区）领导班子换届工作启动，对年轻干部的配备，有明确的数量要求

　　早报讯（记者吴楚瞳）今年7月，我省选择7个县（市、区）进行了县级领导班子换届考核工作试点，在试点的基础上，全省县（市、区）领导班子换届工作已于近日全面启动。

　　换届考察 选好配强一把手

　　运用综合考核评价办法开展换届考察，是中央和省委对这次换届工作的重点要求。各市（州）党委要充分运用综合考核评价结果，把落实科学发展观的成效作为选拔干部、配备班子的根本标准和基本依据，选好配强一把手。

　　综合考核评价办法坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，围绕德才素质评价这个中心，立足选准用好干部，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等六个主要方法步骤，改进和加强考核工作。

　　执行政策 精简班子职数

　　省委明确了县级领导班子换届的有关政策，这次换届，要精简领导班子职数、减少党委副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职。

　　在规范领导班子任职年龄界限方面，这次换届，既突出了推进干部年轻化、形成合理年龄结构，同时也注意和强调调动各年龄段干部的积极性；在积极选拔优秀年轻干部方面，对县级党政领导班子中年轻干部的配备，提出了明确的数量要求，取消了各年龄段的结构比例，既保证年轻干部的配备，又不在年龄问题上搞一刀切。

　　两推一述 产生新人选

　　做好县级领导班子换届工作，必须把扩大民主贯穿到换届工作的全过程。对新一届领导班子成员进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主评议、民主测评。

　　落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点，进一步扩大民主。采用“两推一述”的方法产生新提拔进县级领导班子人选考察对象。