本报记者 徐莹波 实习生巢玉洁眼下正是大学毕业生离开校门的时候，有些毕业生已经走上工作岗位，有些仍在找工作。由于现在提倡“先就业，再择业”的就业观念，近年，有一部分毕业生以此作为借口，频繁跳槽，有的在辞职时未深思熟虑，结果没想到辞职后长期找不到工作，成为待业青年；有的毕业生则缺乏起码的诚信，恶意跳槽，给用人单位正常工作造成许多不便。

　　部分毕业生跳槽缘于冲动

　　小苏2004年毕业于我市一所大学的网络维护专业。虽然当年遭遇“非典”，就业压力较大，但由于小苏所学专业毕业人数少，他的专业技能掌握较全面，因此被南宁一家通讯公司录用，从事网络维护工作，月薪三四千元。那时，小苏是周围同学们羡慕的对象，因为没几个人有他这么好的运气，找到一份高薪、稳定的工作。可是工作还不到一年，他就突然辞职了。当朋友问及辞职理由时，他说，“在那家公司上班真的很烦，领导经常为些鸡毛蒜皮的小事骂人；最可恨的是有些资格老的同事经常故意找茬，刁难。”

　　父母和同学都劝小苏考虑清楚后再决定是否辞职：“工作难找，没必要急于辞职，即使辞职也要先找到新的工作。”但小苏却不以为然，他认为凭着自己在学校的优秀成绩和个人较强的工作能力，随便找一份比原来强的工作应该不成问题。他自信地回到桂林，休息了一段时间后，开始找工作。期间，我市一家通讯公司觉得他的各项条件还不错，决定聘用他。他认为不是正式职工，待遇与前一份工作相比也差了太多，就拒绝了。为了找到一份待遇较好、且专业对口的工作，小苏一直往来于桂林与南宁之间，还报考了一些计算机行业的资格认证。虽然如此，小苏直到现在仍未找到工作。近日，他当着朋友们面表示，自己很后悔辞掉了第一份工作。

　　类似小苏遭遇的大学毕业生还不少，尤其以毕业后工作时间很短的居多。由于刚走出校园，社会经验不足，思想比较幼稚、冲动，他们往往在单位受了点委屈就意气用事，辞职了事，也不考虑后果，辞职后才后悔的不在少数。

　　少数毕业生恶意跳槽影响用人单位正常工作

　　在平时的采访中，记者经常与一些单位人力资源部门负责人接触，他们一谈起少数喜欢跳槽的大学毕业生就感到头痛。

　　我市一家医药公司人力资源部工作人员曾表示：跳槽本来是正常的事情，我也经常从人才市场上招聘那些从其他公司跳槽的员工。但有些大学毕业生却缺乏基本的诚信，往往是毕业前签约了，毕业后随意违约，就业的时候任意变更、撕毁就业合同，不少毕业生不辞而别，给单位带来意想不到的麻烦。如前段时间，我们有个新来的毕业生，上了几天班后，他的部门领导批评时说重了几句，他就不来上班，也没有任何解释，人也找不到，其实他实在想走我们也不会阻拦，但也必须办理好工作移交手续啊。结果，他空缺的岗位一时之间找不到人填补，另外，招聘新员工也不是一、两天就可以到位的。她说，“短时间内频繁跳槽，是大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现。这样很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后的工作也不利。”

　　据了解，现在企业一般不接收新入职大学毕业生的档案，只能靠劳动合同来约束员工。一些毕业生进入公司工作没多长时间，就嫌工资低，也许另一家公司多给一两百元就跳槽了，有些学生根本就没有任何交代，手头的工作也没有移交，有时一个部门一下子就走了两个，劳动合同成为一纸空文，严重影响了正常工作。

　　大学毕业生跳槽应慎重

　　记者就此采访了市人才交流中心副主任赵卫东。赵卫东表示，大学生跳槽是人才流动的需要，也是市场经济的需要，应该支持；不过如果仅仅是一时意气用事那么就太不应该，而恶意跳槽则是其诚信做人方面有问题。

　　赵卫东认为，大学生刚出校门缺乏社会经验，又心高气傲易冲动，在单位里面受到领导或老员工的刁难会不服气，立刻卷起包袱辞职走人。这样是很不理智的，既丢了工作又浪费了青春，其实最终吃亏的还是自己。其实，有时领导批评某个新员工是因为觉得他可能是可塑之才，希望能多指导其改进工作上的不足，能快一些成熟。而一些老职工的故意刁难也可能是有原因的，毕业生刚进一家单位不可能就和老职工结怨，主要还是年轻人刚参加工作，某些表现让人难以接受。因此，毕业生刚进家单位，应该虚心向老同志学习，多接受批评，这样进步才会快。其实把挫折当作前进的动力还是阻力，在于个人对挫折的不同诠释，适当的打击对个人成长还是有好处的。

　　赵卫东认为，现在“就业难，招工也难”。由于就业难，社会提倡大学毕业生“先就业再择业”，也就是说，在目前没有条件找到好的工作时，可以先找个虽然不喜欢但能做的工作，等条件适合了再跳槽。这种观点本来没有错，但少数学生却曲解了这种意思。跳槽可以，但不应不辞而别，给用人单位的工作造成困难，应该按照劳动法的规定辞职，并按单位规定进行工作移交。如果在签订劳动合同时约定了违约金的，辞职还应向用人单位赔偿。现在一些用人单位招聘时强调要有工作经验，就与大学毕业生的诚信度有直接关系——企业花了大量时间和金钱培养出来的人才，没为单位服务够年限就跳槽了。

　　据了解，在江苏省昆山市，每个大学毕业生除了有一份个人档案外，还有一份诚信档案，档案必须真实可信，记录着该毕业生工作后跳槽及其他有关诚信的情况，以作为用人单位在招聘时的参考。我市人才交流中心也曾考虑过学习借鉴，但在短期内实施诚信档案还存在一定的难度。

　　采访手记：

　　现在的大学毕业生找工作并不容易，有份工作一定要好好珍惜，尤其是那些找到高薪、稳定工作的，更应该好好珍惜。另外，大学生不能没有诚信，如果只为了自己的前途，而基本的诚信都不要了，那么其前途也很有限。