有些人在大学苦学四年，面临毕业却找不到合适的工作。有的人仅在职业学校里学过一两年，就凭实际操作能力进入白领阶层。面对这种情况，越来越多的大学生感到困惑，其中已经有人开始“往回走”，在上大学的同时接受职业教育，以期在毕业的时候能有个“好收成”……

　　就业难VS人才紧缺

　　在合肥市各大招聘会上，你经常会看到这样的场面：许多手持本科甚至研究生文凭的大学生们，因为专业所限，或者是没有实际操作经验，在找工作时屡屡失败；可是，一个没有接受过正规大学教育，仅经过几年职业培训，有了一定工作经验的技工，在找工作时却一路绿灯，有时甚至是一个人有几家单位在抢。

　　于是，不少大学生开始慨叹：大学毕业证缩水了，甚至不如技校毕业证管用……对传统教育和职业教育的认识，在很多人那里都发生了巨大的变化。

　　据教育部最新统计显示，今年就业形势依然严峻。专家们认为，目前的大学毕业生定位正从“精英”逐渐过渡到“普通劳动者”。大学毕业生的起薪标准一降再降。在某招聘会上，不少2006年的应届大学毕业生表示：只要起薪每月有600元，就可以接受。而前一阶段在广东也曾出现月薪500元招聘本科生的新闻。

　　可是，许多热门岗位却是“千金难求一人才”，比如，月薪8000元招游戏策划工程师、月薪5000元招网络工程师，这些企业求贤若渴，却找不到合适的人才。在合肥，如果你有两三年的工作经验，网络工程师的最低月薪也能达到4000元。

　　同样，像速录师等新职业，同样是求才若渴，不少人看到了这种需求之后，马上行动接受培训，经过几个月简单的学习就能上岗，但拿的却是白领的薪水，让人看了着实眼热。

　　面对这种情况，不少人已经开始思索：为什么会出现这种情况呢？我们的教育制度是不是需要重新审视？大学生们该如何改变目前的不利局面？

　　大学生青睐“独门绝技”

　　同样是历史系毕业的学生，同样是安师大的应届毕业生，小陈的30多位同班同学没有几个找到理想的工作，但他在今年2月份就与合肥一家软件公司签订了就业合同，马上就要进军IT行业，成为高薪白领一族。

　　面对记者的采访，小陈笑着说，他并没有什么特殊的关系，但却拥有其他同学没有的秘密武器：两年前，他利用业余时间到一家IT培训学校接受了软件工程师的职业教育。学成后，他又到开发区一家软件企业里免费实习，积累自己的实战经验。在做项目的过程中，他深厚的文字能力对他帮助很大，许多项目策划书都是由他执笔的。在项目运作的过程中，不但学到了开发软件的经验，还培养了策划组织能力。三个月后，软件公司的老总对他非常感兴趣，在与他一番交流后，马上拍板：毕业后就来公司吧。

　　和小陈一样，不少大学生开始修炼“独门绝技”。机械制造专业的大学生，课余时间去技校学习实际操作能力。企业管理专业的大学生，接受培训锻炼自己的讲课能力，向职业讲课人方向发展。记者在采访中了解到，目前比较热门的职业培训，都有大学生们在加盟，像注册心理咨询师、中高级策划师、配餐师、企业培训师、游戏设计工程师等职业培训，都出现了大学生的身影，有的人在学成之后，就通过它找到了满意的工作。

　　专家：传统教育应与职业教育紧密结合

　　对于目前社会上出现的这种新情况，教育界有关专家告诉记者，大学生们出现就业难的问题，其实是一种正常的市场现象，并不能从中就得出“大学无用论”的观点。职业教育作为传统教育的重要补充，对企业急需人才和不少学习成绩不是很好的人来说，是不可或缺的。但是，两者之间不应该对立起来，而应该实现有机的结合。

　　不少用人企业的负责人告诉记者，目前他们非常愿意招那些职业培训出来的人，因为这些人一来就能干活，不会让企业再多付出培养成本。但是，如果大学生们也接受过职业教育，进来后马上就可以投入工作，他们肯定愿意要，因为大学生毕竟接受过正规教育，发展潜力还是很大的。

　　专家表示，职业教育本应当在人才培养中占据举足轻重的地位，但在当前教育发展的过程中，存在着重高级专门人才轻劳动技术大军、重普通教育轻职业教育的思想。于是，大量职业教育机构不按市场规律办事，而是拼命向普通教育靠拢，导致我国职业教育仍处于落后的状态，不论是体制、规模，还是质量都存在诸多不适应之处，已远远不能适应经济发展的需求。所以，突破传统教育观念“瓶颈”，改变重传统教育、轻职业教育的思想，有针对性地对大学生进行职业教育，是解决这一问题的根本办法。来源：安徽商报日期：8月23日编辑： 孟根方

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