中央最近出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》，对各级领导干部的任职期限做了明确规定，从而彻底废除了干部职务终身制。（《新安晚报》8月21日报道）废除领导干部职务终身制，舆论称快。但“权力终身制”的废除，并不等于“待遇终身制”的取消。

　　领导干部即使退休了，但其“领导待遇”并无多大变化，会一直享受到死。这在我国某些地方已成为约定俗成的规矩。这里的领导待遇，不仅仅是工资待遇，还包括福利、保健、医疗、交通等多方面内容。领导待遇终身制的存在，是一种制度性的社会不公。就岗位公平原则而言，责、权、利应该是统一的。既然退休了，便意味着责、权的终止，因此其个人待遇也应该进行相应调整。退休的干部仍享受在职时的待遇，对在职领导干部而言，实质上是不公平的。就社会公平性而言，既然医生、教师及普通公务员退休后享受的都是“退休待遇”，为什么领导干部偏能享受“在职待遇”？权力终止、待遇不变，千好万好，还是“做官”好，这无疑是一种落后价值观的体现。事实表明，“官本位”的价值取向，不仅是一种不合理、不科学的评价机制，而且在很大程度上阻碍了人的发展与社会的进步。我们倡导“以人为本”，就必须铲除“官本位”存在的土壤。“特权公民”的存在，始终是构建和谐社会的巨大障碍。我们相信，随着领导干部“权力终身制”的彻底废除，“待遇终身制”迟早会走向死亡。