本报讯（记者范彦萍）如果不出意外，一支浩浩荡荡的600人的首发保姆团将于9月初抵沪，为饥渴的上海家政市场送来“甘露”。如果成行，这将成为本市家政市场最大规模的一次保姆引进计划。

　　600名保姆或集体来沪

　　昨天，该计划的策划者、家政联盟一家政公司负责人李荣说，如果一切顺利，那么其所在的公司每个月都将引进200～1000名“吉林大姐”、“荆门大嫂”和川妹子。他介绍说，数据显示上海每年新增的保姆需求量达到20多万。以往无论是引进徽嫂，还是从郊区吸引崇明娘子，数量都只有区区几十个，对于庞大的家政市场而言，简直是杯水车薪。

　　据介绍，此番进军申城的保姆都接受过当地妇联的家政培训，学历在初中以上，如果答应来沪工作，就需家人同意其出门工作的确认书，还要缴纳保证金。届时，家政公司将派人前往当地进行挑选，淘汰掉不合适的人选。家政公司表示，除了川妹子外，“吉林大姐”和“荆门大嫂”的优势在于普通话比较标准。她们最快可以保证15天上岗，雇佣费为每月1200～1300元。

　　求数量能否保质量？

　　这批庞大的保姆大军能否马上被市场消化？李荣很有自信，“我们打算和联洋社区、万科等中高档小区的物业合作，绝对能消化。

　　对于此大规模引进保姆的计划，不少业内人士表示质疑。巾帼园的总经理周珏珉认为，保姆大军在市场上的“存活率”较低，大规模引进保姆不太现实。她们的培训好不好？能不能适应上海家庭？虽然现在保姆紧缺，但家政市场的供需一向是不对等的，在一些保姆抢手的同时，还有一些保姆正愁找不到东家。归根到底，应该追求保姆的“质量”，而不是数量。

　　家利来家政的负责人夏君表示，家政岗位和纺织行业不同，对员工的要求千篇一律，雇保姆，100个客户有100个要求。“就拿我们公司为例，一个月撑足了也只能消耗一两百名住家保姆。一个月来几百名保姆，吃住培训都是问题。”