“就业的选择面狭窄，家庭方面期望高，我们博士生在就业问题上存在压力。”昨天举行的“海峡两岸三地博士生学术论坛”关于就业形势的博士沙龙上，作为主持人的清华大学博士生徐建鸿这样说。

　　徐建鸿表示，他们最近在博士生中间做了一个统计，目前博士生有三个主要就业方向：在高校搞科研、进外企或是国企，就业途径并不很宽。

　　谈及到外企工作，博士生们认为，规模小的外企发展前途不大，大的外企要求则很严格；事实上，外企对博士生的需求量一直不大，不过近年情况有所好转。清华大学博士生韩慧龙表示，自己在一家外企实习，当时有2000多人向该企业投递企业要求做实习生，结果只招34个人。

　　此外，自己创业的道路也不轻松。四川大学毕业的博士沈俊目前拥有一家公司。谈及赚第一桶金的感受，沈俊说最大的问题就是没有实践经验。“创业好比是搭建舞台，再招来一群志同道合的朋友；但当公司发展起来之后，各人开始有了各人的想法，大家再想把想法统一起来、把公司往一条道路上往前引变得越来越困难。建议大家先去公司学习经验后再创业。”

　　面对博士生的压力和困惑，博导们建议博士生把目光放长远，廖原教授建议一些人可以继续读博士后来“缓冲”，博士后的体制没有读博士那么紧张，不需要整天搞科研，可以有很多时间去慢慢思考以前没来得及思考的问题。“利用两年时间对自己选什么工作做好规划，想干什么，能干什么，应该干什么，思考清楚了对今后的发展很有好处。”

　　除了就业压力，博士生还面临许多瓶颈。在“认识自我、释放压力”的博士生心理沙龙上，通过心理游戏和心理测试，华东理工大学心理学专家张海燕教授发现，博士生们存在四大心理问题：学业压力大；就业时达不到自己的预期，容易产生挫折感；来自家庭的比如恋爱问题、经济问题等；人际交往问题：和社会有距离，和导师的关系是挑战等等。张海燕建议博士生们要关注自我人格的塑造，不断完善自我。