最近，位于山东省临沂市临沭县的山东嵘兴工贸有限公司出台规定，要求全公司下属各单位“一把手”家属一律离岗留薪回家料理家务，目前该公司享受这项政策的“专职太太”达到了36人（8月21日《都市女报》）。

　　“一把手”夫人离岗带薪，回家当“专职太太”，公司声称实施这一规定的目的是“为提高工作效率，促使干部工作不再受家庭事务拖累”，还认为是“为创建和谐企业”而出台实施的管理举措。从表面上看，这个规定很具“人性化”，能实现企业和个人家庭的“双赢”，“一把手”夫人回家休闲不工作，企业照常支付薪酬缴“三金”；而企业也保证了骨干精英们轻装上阵，全力以赴工作。

　　然而，不难发现，“一把手”夫人回家当“专职太太”，实质是对女性的歧视，剥夺了女性工作的权利。我国法律蕴涵了男女享有平等就业权的精神，也就是说企业无论是出于什么样的动机与目的，都没有资格剥夺和限制女性就业权、工作权。女人实现与男人的平等权，其核心是经济上的自立，因为自己的丈夫是单位“一把手”，就应该作出这样的牺牲，回家全心全意“侍奉”丈夫，又怎么实现男女权利的平等？

　　“一把手”夫人回家当“专职太太”，享有“离岗留薪”待遇，这种待遇条件是建立在丈夫是单位“一把手”的前提下，说明“一把手”夫人还是处于男人附庸的地位。假如女人是公司下属某单位“一把手”，女性“一把手”的丈夫是否回家当“专职老公”呢？公司的解释耐人寻味，说是“由于企业的性质，不可能有女员工做得这样好”！正是因为企业不相信女人干好工作，正是基于这种浅薄而又荒唐的认识，为了保障“高层管理干部和技术骨干”这些男人的思想斗志，干脆就把女人撵回家了。

　　从社会学角度看，一个人参加工作，获取工资报酬维持生计，只是工作的一个内容而已，除此之外，工作还是一个人参与社会交往，全面提高自身素质、发展自我的重要途径。现在，企业为了发展，就剥夺女性的工作权利，把妇女禁锢在家中，这不仅阻止了女性的自我发展，也是对女性人格的扼杀。