金黔在线讯兴仁县国税局围绕“以岗位技能为基础，以提高能力建设为根本，以满足工作需要为前提，以完善制度为保障，实现全局干部队伍素质的显著提高”的总体思路，建立干部培训与评价使用结合的机制，实现干部教育培训工作由学历型向能力型转变。

　　针对不同工作岗位和工作性质，该局将岗位业务划分为行政、征收、管理、稽查、法制、信息等6个达标类别54个达标岗位，并确定各岗位分类达标标准，确定了考试大纲和分类培训内容以及岗位练功题库。制定岗位业务培训达标规划和标准，有计划地实施了岗位技能达标工程，并定期组织考核验收，不定期组织岗位技能大练兵、知识大比武。同时，抓好目标的制定，使干部经过努力达到一定的目标，取得相应的效果；抓好激励机制，将干部培训与评价使用结合起来，激发干部学习热情；抓好能手示范，对在州局、省局取得岗位能手的干部，经济上给予奖励、政治上给予提拔重用。

　　通过岗位技能大练兵，实现了全员达标。8名同志荣获州级征管、稽查、信息能手称号，1人荣获省级稽查能手称号，23名年轻干部通过学习成为业务骨干，17人被提拔为中层领导干部，3人被提拔为副科级领导干部。

　　作者：杨芳　来源：金黔在线—贵州日报