保安统一着装有利于城市形象
主持人：就是物业的保安应该属于企业内部？
李少华：就是内保，一般人都认为是保安，因为他也穿着保安的衣服。现在乍看起来戴大檐帽的比较多，清朝的时候我们中国老百姓看八国联军的服装，目前来看不是八国联军的事，哪个国家的服装好看，现在就制定哪个国家军队的服装。现在你到一个商店，或者一个大型服务区，什么样式都有，这样对北京的形象很不好。我几个朋友到北京说你们这怎么到处都是保安，穿什么样的服装都有，五花八门。 我曾经提出一个问题，能不能规范这个行业统一着装，这样就比较好看，而且保安公司设计的服装业比较好看，他也经过多次筛选，所以北京市保安着装太乱了。本来是我们警察这就是有一批服装。后来又加上我们的目前的城管，又是一批大檐帽。再加上我们其他的一些海关，其他的商检、工检，戴大檐帽的太多了。整个行业能不能把服装规范一下，在上届证监会我提出这个问题。北京晚报去年也介绍了我，我给保安行业支了四招，其中这算一个内容。
主持人：今年8月公安部一个新闻发布会上提出全部保安一定要统一着装，发现不一样的着装发现一起取缔一起，现在有没有进行一些处理？
熊英：2006年1月5日，公安部发布了一个《保安服务操作规程与质量控制》，那么这里面也就谈到有关保安员的一些条件，其中也讲到着装，包括不是公务场合不准穿保安制服，穿保安制服要按照规定佩戴保安标志，不同季节的保安制服不能混穿。
李少华：北京市的保安公司应该这么讲，就是北京市保安公司的内部执行这个条例，应该说执行得不错。现在就是说，哪些应该归属于保安公司管，那么目前北京市保安公司，在接收一些大的保安的人数比较多的企业，那么把它可以纳入到北京市保安公司这个行业当中，必须1000人以上。这样就把原来不规范的、发展比较快的企业，保安公司就开始接收他们，接收之后就开始统一着装，统一培训。
主持人：物业呢？
李少华：物业和企业这一块还没有谈这个问题，当然我也多次提出来，物业和企业应该纳入进去，但是物业和企业一般人没有那么多，哪个企业有1000多保安，这是不可能的。作为物业公司也是一样的，一个地有几十个保安，一个大的物业公司，应该说，充其量也到不了1000人也就是几百人，所以物业和企业的保安目前没有纳入保安公司管理之中，只是北京市管理局在管理它。
主持人：比如说西城区他们都穿绿色的制服，上面有一个保安的标准，这个不知道是谁设计的，我远看跟警察的还是差不多。
李少华：现在不是八国联军的事，应该说现在各国的服装都有。有一次我到昌平那儿有一个高档社区，结果到那一看，穿的完全是越南军队的衣服，这不是越南军队吗？现在就是物业管理保安和企事业这些保安，着装不统一这一块我能不能今年两会提一下,这次我希望不仅能把北京市保安公司接管的这些保安也统一着装，也希望能统一培训办法，就是军事素质，公安素质也给它统一起来。否则目前这样，不利于北京市保安业的发展。
保安收入低是招聘难的一个关键因素
主持人：保安公司对保安的招聘有什么标准，怎么能当上保安，这个有规定吗？
熊英：这个没有。
李少华：现在招人问题上是属于三低，首先是文化素质低，其次是收入低，第三呢是形象，就是个人形象越来越矮，形象不统一，这和我们原来预想的完全不一样。
主持人：原来怎么预想的？
李少华：原来预想保安应该在1.75米以上，现在哪有1.75米。现在整个北京市保安行业缺人15%到20%，无论是保安公司，还是企业的内保，还是从事其他行业，我不设定它是什么颜色的，应该说都缺人。这是普遍缺人的问题。
另外一个问题，就是从我们现在招工的情况来看，国民党没去过的地儿，日本鬼子没去过的地儿我们几乎都去过，就在这种情况下我们也招不到人来，北京市保安公司和各区县的保安公司，还有企事业的单位的内保，到各地招人都碰到一块。以前在那些偏僻的地方都能招到人，可是现在偏僻的地方，经济发展比较快。他们的要求和我们实际现在操作差距比较大。我们现在北京的普遍保安，工资标准应该在600到800块钱，管吃管住。地区政府无论是县或者地方大队他都知道，800元你管吃管住，另外还得给他上三险，另外还得给劳动局100到200块钱。来北京的路费还得由企业负责。
所以现在招保安难，实际上在经济形势上发生了很大的变化。应该说，北京乃至我们国家的上海、广州招工成了一大难题。现在北京的保安的待遇问题我介绍一下，大体应该是600到800，这种收入应该说偏低。企业缺人，于是没有进行培训，人招来了就直接上岗，所以我们保安素质低，文化低，其中收入低是一个很关键的问题。
我跟你再举一个例子，我们招来的保安，就问他你认不认识字，他说认识几个，能看出几行字的有的字大体不认识。另外我们拿桌上各国的国旗，问他是哪个国家的国旗？就跟前段时间，歌手大奖赛那个国旗也不认识的人似的。我们就问招的保安认不认识国旗，他同样不认识国旗。我们保安市场这块缺人，我们为了使甲方满意，我们是为甲方服务的，甲方现在说人数不够，所以这些招来的人马上进行上岗，就是边干边学，就是一边上岗，一边培训。
这样保安的素质能提高吗？另外他没有什么文化生活。保安流动性比较大，来了北京，一旦他认识国旗了，那他也该走了，他受不了这种低待遇。大伙都认为保安业是一个低收入行业。所以在服务费这个问题上是比较低的，所以要想提高北京保安的素质，那么希望整个社会关注这个问题，而不是保安自身的问题。是整个社会关注的。人是越来越少，想干的事越来越少，来了以后又不能稳定，随时都走，所以这就是目前保安业比较困惑的一个问题。
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