郑其昂

　　万州的大郎饮食文化公司近日登出招聘启事：招聘身高1.4米以下身残志不残的员工，男女不限，侏儒、佝偻病患者均可。

　　身高不能超过1.4米———这是不是一个噱头，以招残疾人的名义，行招揽公众眼球之实？专招矮个子的招聘启事一出，即刻招来一片质疑。面对质疑，该公司负责人介绍，这家还处于筹备阶段的公司将从事餐饮业，主打产品之一是“大郎炊饼”。公司引入了古文学作品中的“武大郎炊饼”这一文化概念，着力打造“中国第一炊饼”的品牌。出于产品的独特性和“武大郎”的人物特征，公司经营者想出招聘矮个子，打造一个独特的餐饮企业的点子。

　　我认为，“大郎炊饼”不必打造“矮人国”，这样的用人方向不值得提倡。

　　其一，这样的用人方向伤害了公平竞争的原则。诚然，残疾人，矮个子应该和其他劳动者一样，有平等竞争的权利，但这种表面看来针对残疾人和矮个子的招聘实际上就是另一种歧视，因为企业涉嫌用人家的缺陷在为自己谋取利益。

　　其二，这样的用人方向的负面作用明显。现在“大郎炊饼”招聘残疾人，矮个子，那么将来出一个“铁拐李药业公司”，是不是就要专门招聘有腿病的人呢？如此演绎下去，实在也是社会的一大不和谐。

　　其三，这样的用人方向，也不利于企业自身的发展，一方面，一个企业内部必然应该有各色人等，分工协作，这样企业发展才能和谐，如果一律都是矮个子、残疾人，也实在不利于企业的工作效率；另一方面，思路机械、单一，也不利于形成一种开放的商业经营思路。

　　这个大郎饮食文化之所以打出这样的招牌，我认为作秀成分太大。作为企业，搞包装和宣传是必要的，但都要规范、内容健康和尊重别人，要讲究社会责任。我想，这个“招矮事件”应该打住了。