本报讯 （记者黄勇）记者昨日从组织部门获悉，南京市玄武区近日在选拔“穆桂英”上明确了四个硬性指标：在继续保持全区新发展党员中女党员比例不低于50％、后备干部中女干部比例不低于35％的同时，要通过1～3年的努力，使区管女领导干部的比例不低于30％、区管正职的比例不低于20％。

　　除正常培养选拔外，该区将创设三种选拔途径，结合干部人事制度改革，在竞争上岗、公开选拔、公推公选中，注意提高女干部比例。同时结合干部选拔任用中的新办法，通过设置助理岗位、晋升型非领导职务等形式，为年轻女干部设置成长台阶。此外，结合发展社会主义民主政治，在党委、人大和政协换届中，积极推荐女干部作为党代表候选人、人大代表候选人和政协委员建议人选，让她们广泛参与社会事务管理。

　　记者了解到，该区今后将安排女干部到拆迁一线、信访部门和重点项目等重点工作、复杂环境接受锻炼。通过女干部在不同部门、不同行业之间的交流，确保三年内80％的女性后备干部有2个以上不同岗位的工作经历。