排挤有才华却有个性的人，让平庸却听话的人位居要职，这样的体制是不可能有创造力的。它视广大群众的感受于不顾，只维护了少数人的利益和面子，这与打造和谐社会的精神背道而驰。

　　有关于马兰的事件，近些天被炒得很热，因此也很有一些感想。事件的双方，各有一番道理，但无论这件事谁对谁错，有一个事实是:马兰这六年以来登台演出的次数很少。这对黄梅戏艺术、这对喜爱马兰的观众，都是一个巨大的损失。

　　有关人事方面的事情历来都十分复杂，事情经历了这么长的时间，双方都不可能不存在一些情绪上的问题。如果我们的目光局限其中，反而会忽略一些本质的问题。马兰事件其实反映了一种普遍的现象，事件的主角可以是马兰、可以是童自荣，也可以是别的什么人。总之，这件事本身实际上是一个如何对待人才的问题，是一个有才华的个体如何处理与手握实权的官僚体系关系的问题。

　　从目前掌握的材料看，以局外人的眼光判断，也许双方矛盾的焦点在于马兰不肯听领导的话参加一些“应酬演出”。当马兰拒绝演出时，潜规则被打破了，领导觉得丢了面子，于是双方产生了矛盾。其实，有关个体和领导、个体和官僚体系之间的矛盾，时刻都在发生。关键是领导一方如何处理矛盾。良好的办法是宽容对待，而不是睚眦必报、整起人来没完没了。这种以私害公的处理方式，必将扼杀天才、扼杀艺术、扼杀创造力。这种方式将使体系内的创造力日益降低，没人再愿意专注于创造、专注于艺术，而“精于世事”却能力平庸之辈，必然大行其道。任何团体都需要必要的领导、必要的管理，但这种管理要有理有度有节。巴西足协管不了罗纳尔多，让他在世界杯期间搞特权、和队友谈风流韵事、不减肥，结果失去斗志的巴西队被法国队完胜。这便是疏于管理的坏例子，而另一件发生在中国的事则更给人以启迪。中国篮协不计前嫌，将在美国日渐式微的大郅召回国家队。现在大郅已经完全融入了国家队，刚刚和队友在一起打了一场载入史册的伟大比赛。

　　中国篮协面对犯过错误的大郅，给予了宽容的待遇，使得中国队的实力大增。那么有关领导面对根本没有什么“提到台面”错误的马兰，为什么不能宽以待之呢？为什么不能捐弃前嫌，共同为黄梅戏多作一些贡献呢？笔者觉得，有关领导此时该放下架子了，用行动改变现状，善待马兰,也善待马兰这样的艺术家。

　　而更令人遗憾的是，马兰事件并不是一个孤立的现象，它很普遍。余秋雨对这件事的评价很令人回味，他说：“马兰的对手是一种不良体制，而不是某几个人。”排挤有才华却有个性的人，让平庸却听话的人位居要职，这样的体制是不可能有创造力的。它视广大群众的感受于不顾，只维护了少数人的利益和面子，这与打造和谐社会的精神背道而驰。（生活报）