小张刚参加完苏州市一事业单位的招考，笔试第一、面试第二，却没有被录用，与他一起参加面试的另外4位考生也同样没被录用。最后，这家事业单位放弃了招考。

　　（《江南时报》8月27日报道）

　　这家事业单位工作人员的招考，是在苏州市人事局统一组织下，依照公务员招考程序进行的。在公务员招考过程中，只要符合开考条件，很少听说“零录取”的问题。究其原因，一方面，所有招录单位都是“因位招人”，几乎都是等着人才立即上岗；另一方面，招考程序规定按招录数的3倍确定面试名额，缺额依次进位替补，直到招录到合格的人才为止。而今，这家用人单位招录1人，5人参加面试，却无人面试及格过关，全部被宣布落榜，单位放弃招考机会，这就凸显问题：用人单位到底缺不缺人？公务员招考没有面试成绩必须及格的提法，为何事业单位却要“标新立异”？

　　现在很多事业单位的岗位上已经“坐”着“关系户”了，然后再装模作样地申报公开招录，欲借制度实现不可告人的动机。于是，在以用人单位为主导意见的面试环节，“关系户”入围就“一见钟情”，非此不取；“关系户”未入围，或者将就入围面试也无法拔录，就采取“零录取”，把机会留给“关系户”下次继续努力———无论怎么解释，“零录取”背后晃动的舞弊阴影，有关部门是无法回避和掩盖的。

　　有用人单位参与的面试环节，允许单位“零录取”、势必掺进了很多人为因素，增大了录用人才的随意性，伤害了公招的严肃性。在无法撇开单位影响力的现实之下，禁止用人单位“零录取”、无疑是保护考生利益、保障竞争公平的不多良策之一。