沃尔玛深国投百货有限公司厦门世贸、ＳＭ分店在8月21日正式对外宣布成立工会，似乎没有悬疑。

　　此前，在厦门落户的38家世界500强企业中，已有20家成立工会。

　　在如今的跨国工会声势中，厦门市总工会提出，在年底争取完成60％的外资企业组建率。

　　值得关注的是，市总将曾被全国总工会“关注”的柯达、戴尔，纳入下一步目标。

　　如何跨过这一门槛，并将如何保证职工合法权益的保护力度不被打折，未来厦门市总工会依旧挑战重重。第21家

　　8月22日，位于文化宫的厦门市总工会，不少工会干部情绪激动。

　　一天前，沃尔玛在厦门的两家分店（世贸、ＳＭ）同时成立工会。与此前的晋江成立全国首个沃尔玛工会相比，此次厦门市总工会的突破，似乎水到渠成。

　　厦门沃尔玛，目前员工近千人，按照厦门市总工会有关干部的说法，早在2001年，厦门市总工会就开始动员，但之后沃尔玛以“中国员工没有提出建立工会的需求”、“不建工会是其全球惯例”回应，一推再推。对于此次厦门沃尔玛工会的成立，市总工会党组书记、常务副主席陈永红谈到，“这是一个‘量变’到‘质变’过程”。

　　在两家分店首批共两百多名会员中，一男一女当选为主席，但面对外界的关注，这两位刚当选的分店工会主席，似乎有些不适应，对媒体话语不多。

　　记者注意到，在厦门市总工会内部，一个数字被提到了：第21家工会。

　　数字的背景是，在厦门落户的38家世界500强企业，此前其中20家企业已成立了工会，包括瑞士ＡＢＢ、麦当劳、林德叉车等。在这些超大型外企中，成立工会企业数已超过50％。太古“破冰”

　　记者注意到，除了厦门媒体较为广泛报道沃尔玛厦门分店工会成立一事外，在厦门市总工会内部，沃尔玛工会与太古工会，被进行了对比。在厦门，后者于去年3月11日成立，目前背有数个“第一”的光环，被业界津津乐道。

　　陈为祥是厦门市机电化农林水工会工委副主任。他顺口就说出了太古工会的多个第一次，“在厦落户的著名跨国公司中，第一个由员工提出、企业行政支持的工会”、“第一家聘专职工会干事”、“第一次主动要求宣讲《工会法》”。

　　此前，厦门官方媒体披露，厦门市总工会此次太古“破冰”，受到了全国总工会（以下简称“全总”）王兆国主席的充分肯定，并被授予外资企业工会组建工作奖。

　　据陈为祥副主任回忆，当时太古高层也对建立工会提出异议，但市总决心坚定；2004年8月，厦门市总工会的干部被太古公司董事长陈炳杰邀请，前去宣讲《工会法》，走出坚实一步。

　　“太古公司设想，50人一个班，一天6小时。这样算来，1900名员工需要24天144小时”，参与当时讲课的厦门市总工会干部包文香回忆，当时有工会干部提出异议“哪有这样上普法课的？这明摆着给我们出难题！”，但厦门市委常委、组织部长、市总工会主席黄笑影态度坚决，认定这对工会来说是一次挑战和契机。

　　从最初的5人代表400名员工提出建工会要求，到600多名员工参与（包括25名中层经理），到如今的超过1400会员，陈为祥评价，太古工会走上一条健康的、具有示范性意义的道路。

　　从74名代表被差额推选为第一任工会主席的庄海滨，另一身份是公司党总支书记。庄在与记者通话中，表示目前“太古工会正在发挥很积极作用”，并提到了“家”的概念。

　　而据厦门总工会一熟知太古工会的干部介绍，太古工会很务实，太古公司员工的合法权益得到了进一步维护。

　　目前，公司为工会提供了专门的办公室、会议室和活动室，还配备了两专职工会人员，并按照规定拨给工会经费，工会有了独立的账户。

　　一项数据是，工资和补充养老保险金分别增加了8％和5％，员工可以到公司医务室免费看病，一些员工反映的劳动保护设施（如通风、降温），工会和行政沟通后都得到有效解决。

　　“以前，员工有什么建议、诉求，不敢、不好意思直接向行政部门说”，这位不愿具名的干部说，当时有员工认为，公司发展十多年来，企业利润率的增长与员工工资的增长之间有所差距，后工会与行政协商解决了该事。

　　庄海滨则多次表示，工会一定会把全体员工组织动员起来，为公司的进一步发展壮大再创新业绩。而太古公司的一高层则公开评价，行政领导与工会的感情和信任不断在增加，认为这是太古公司和职工的双赢。为什么需要工会？

　　为什么要成立工会？

　　对此，厦门总工会的一干部，引述了一个发生在另一家超大型外企的事件。

　　今年7月14日，位于集美的ＮＥＣ东金电子（厦门）有限公司，曝出大量女工向公司讨健康费事件。（本报7月15日《集美一工厂女工讨健康费》曾做详细报道）

　　据介绍，最后ＮＥＣ工会的有关人员，代表女工出面“谈判”，并最终很快平息事件，企业和女工做了一个折中的“妥协”。

　　这位知情的干部认为，当时该企业拟对生产车间做一个改变，但事先没沟通好，“其实完全可以通过工会，跟员工将变化解释清楚，或许事件可以避免”。

　　而对于长期从事工会工作的陈为祥看来，工会还将有利于维持员工队伍的稳定性。

　　“员工的合理诉求、劳动条件的改善，以及员工对于企业的认同感，能否有效解决，往往关系到员工队伍的稳定”，陈为祥认为，在跨国外企中，工会代表职工，出面沟通显得尤为重要，“比如欠薪事件，工会的介入，可能就避免员工的过激行为”。

　　此外，工会能否有效运转，在市总工会的组织部干部包云香看来，已经关系到一个企业形象，“员工合法权益有保障，舒心工作，生产出的产品往往更让人放心”。

　　位于火炬园的利胜电光源?穴厦门?雪有限公司，节能灯生产目前海外闻名。

　　“该公司当时已有工会。但当一些产品准备进入欧洲一些国家时，对方在‘工会’问题进行仔细核实，后认为公司有一副厂长兼任工会主席，认为这影响工会的职能发挥”，包云香告诉记者，后该公司第一时间再次通过差额选举选出了新主席，这些欧洲公司才欣然同意引进该产品。60％的门槛

　　市总工会陈永红常务副主席在接受本报记者采访时透露，“今年目标，是要使在厦的外资企业组建工会率达60％。”

　　厦门外向型经济突出，目前的外资企业工会组建率已达40％；而据《经济观察报》援引全总的最新统计称，目前在华的外资企业中，只有约四分之一的企业建立了工会。也就是说，如果该目标年底如期实现，跨国工会在厦的组建率将近乎两倍于全国的平均水平。

　　据介绍，目前，在建与不建工会上，一些大型跨国外企仍在观望、犹豫和博弈中。“他们往往惯用比较，称哪个哪个超大型外企还没成立，应该还轮不到我这边”，一位工会人士说，而实际中，有一些人玩起了太极，常称“从来没有反对成立工会。但工会是职工自愿结合的组织，如果公司出面去建立工会就违反了‘自愿’和‘代表职工利益’的原则，就是违法，你们不能逼着我去犯法”。而这些，目前常被称为博弈中的一个借口。

　　值得关注的是在此前，中华全国总工会曾公开点名批评一些知名外企，一直没有建立工会或工会组织不健全。其中的“沃尔玛”正在踏步前行，而厦门其他两家超大型跨国公司，如戴尔、柯达等，如今似乎还没有明显的大动作。

　　分析人士认为，超大型外企的作为，一定程度上影响了一大片中小外企，更关系到未来厦门60％的目标；而其品牌形象目前悄然成了这些企业考量的主要因素之一。

　　厦门市总工会也坦承，厦门经济以外向型为主，三资企业产值占规模以上工业总产值的84％，这些企业建不建工会影响很大。

　　在厦门沃尔玛工会成立仪式上，陈永红如此期盼，“我们希望这成为一个外资与员工、外资与当地政府和谐共存、互利双赢的崭新起点”、并不讳谈到“柯达、戴尔等是接下去努力的方向”。