浙江省出台了市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行），在总共26项指标中，取消了招商引资等考核指标，要求约束形象工程，加大民意调查，看重绩效分析。这项规定受到人们关注。

　　一个时期以来，在许多地方，招商引资成为干部政绩的重要考核依据，有些地方甚至成了干部升降的重要标准。而且不论从事什么工作，都有招商任务。一位乡镇干部曾说，每天醒来想到的第一件事，就是到什么地方去找项目，引资金，这成了压在心头的一块大石头，没有心思和精力去想日常和本职工作。

　　这并不是个别现象。不少领导干部整天忙于招商引资。自己负责的工作，没空处理；本应及时办理的政务，无人问津。老百姓到政府部门办事，也常常找不到人。结果是正常的工作没做好，领导干部还特别忙。

　　招商引资减负，有利于领导干部轻装上阵，专心干好本职工作，也有利于让领导干部少一些瞎指挥和盲目蛮干。招商引资是经济工作的一项重要内容，有其内在的规律和要求，特别是一些专业性很强的项目，需要专业知识和经济知识，并不是什么人都可以做的。我们不否认一些领导干部对经济工作比较内行，但多数人恐怕不是这样，对一些专业项目的总体情况、发展前景、应当注意的问题，如何规避风险，本地的优势和合适发展的项目等情况，很难真正做到心中有数。

　　但他们为了完成任务，凭借领导权威，可以发号施令。于是一些不应该上的项目，就在种种重压下，盲目立项上马。可常常是庆祝的鞭炮硝烟刚散去不久，工程就停在那里，成了烂尾项目。这种工程项目，每年给国家和人民造成的损失恐怕也不是一个小数目！

　　转变政府形象和作风，反腐败工作也需要给干部招商引资减负。现在有的地方和单位，干部作风不正的重要表现之一，就是打着招商引资的名义到处游山玩水，冬去海南，夏到龙江，春逛沿海，秋游青藏。但最后，项目没招来几个，报销票据却叠得厚厚的，弄得公私不分，泾渭合流。更有甚者，招商的足迹踏到了国外，带上几个老板，全球飞来飞去，行踪飘忽不定。这些干部出国招商的真正用意，大家都很清楚，他们在人民心中会是什么样的形象？

　　当然，多数地方把招商引资作为领导干部考核的重要指标，有其良好的初衷。本意是建立激励机制，引来凤凰，加快发展，造福桑梓。但经济社会发展有其自身规律，不能慢，也急不得，欲速则不达，过度强调招商引资的重要性，很容易让领导干部的工作重心发生偏移，造成负面影响。

　　浙江省改革领导干部考核办法，减掉一些容易引发不良后果的指标，以此引导各级领导干部，切实转变工作作风，除去浮躁心理，坚持求真务实，从而以良好的工作为社会提供优质的服务，按照客观规律来管理社会，发展经济，构建和谐社会。这是值得提倡的。