 |
| |
作者： 来源：本报资料图片
现在正是高校应届毕业生求职的高峰期。各地大中专毕业生如火如荼参加着各大招聘会。除了现场招聘会之外，各大人才网也成为学生的一个求职渠道，而网络视频面试则成为今年令人瞩目的一大焦点。网络求职渐火爆
现在，通过网络求职的个人或者招聘的企业越来越多，网络求职已经成为个人广泛使用的求职方式，原因有以下几点。
首先，通过网络你可以无偿获得海量的职位信息；其次，你可以通过在线或E-mail方式多次投递简历而无需成本；再次，也是最重要的，在网络上留下你的简历，就可以使工作来找你，而不仅仅是你去找工作，当求职成为一项花费不菲的行为时，廉价的网络求职自然成了多数求职者的首选；最后，操作简单方便，只要在网上轻轻点击鼠标，就可以检索到千里之外的招聘信息。坐在电脑前，可以选择全国各地用人单位，相当于同时参加了多场招聘会。
某人才招聘网负责人告诉记者，网络招聘是一种必然趋势，去年招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络招聘。对于更多的企业和求职者来说，网络招聘是免费的、快捷的、高效的。人才招聘网站的精细化，不断完善的各种优质服务，吸引了更多的企业用网络招聘这一渠道。网络面试应景而生
足不出户，就能与心仪的单位面对面地交流，这已不再是梦想。最近，一种全新的“网络视频面试”悄然兴起，求职者由此又多了一种求职新方式，可以在电脑前完成与招聘方的面试。
应聘者与招聘单位约好面试具体时间，准备好电脑、摄像头、话筒以及宽带等设备后，开始与用人单位进入面试环节，里面出现两个窗口，小窗口内是面试官本人的画面，大窗口内出现的是应聘者，整个面试过程，应聘者可以一边看着用人单位的负责人，一边进行交流。虽然双方相隔千里，但是电脑的画面、声音非常清晰，求职者和用人单位之间的交流就像面对面座谈一样。
与传统网上招聘方式相比，视频招聘会能提供一点对多点、甚至多点对多点的面试。一家企业的一个或几个主管可以通过视频在网上同时对一个应聘人进行面试交流。这种基于双重了解的全新交流互动方式，能使用人单位和求职者足不出户就完成面试，节约了求职者和用人单位的时间，也有助于一些高级人才摆脱不擅面试的困境。企业看法会继续采用这种方式三佶威讯通讯有限公司人力资源部经理王雨
网上面试能直观地考察应聘者的反应和语言表达能力，大大降低了招聘成本，简单便捷且效率高。我们通过网络招聘的员工现在已经上岗，今后还会采用这种招聘方式。
我觉得，网络面试的优势首先是效率高，网络给求职者和公司提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻。其次是针对性强，网上有数以万计的人才供求信息，通过搜索、查询，用人单位可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，应聘者也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。考虑尝试这种形式北京夏都香苑清洁用品厂赵建军
我们主要招聘本地的人员，而且一般工人还没有达到上网的水平，所以还是觉得传统的招聘模式比较可靠、方便。
另外，招聘营销人员主要看他们的综合素质，凭网络面试决定是否录用还有些困难，不太现实，还是面对面交流才能看出综合素质。
所以，我们暂时没有考虑网络面试这种招聘形式，但我个人对网络面试很感兴趣。网络面试是大家联系的一个通道，通过这种形式接触不同层次的求职者。今后想尝试这种方式，看看效果怎么样。不能取代传统面试中国中小企业信息网市场部吴楠
网络面试在一定程度上解决了毕业生异地找工作高成本的问题，通过网络实现异地面试，将大大节约求职者与招聘单位的时间和经费。
网络面试受客观环境制约较大，接入宽带、设备等因素都会影响音、视频质量，可能会导致双方沟通、交流不畅，没有面对面面试灵活。同时，网络视频是一个公共的平台，还会受到时间限制。
目前我们网站给每位求职者的时间是30分钟，如果谈得很投机，可能会受时间限制。这种方式很便捷，但还有一些隐患，首先一定要注意招聘单位的真实性，其次是自己求职时的一些相关信息的保密性。这两点对于毕业生来说是非常重要的，如果自己的电话等重要信息没有做好保密的话，可能会给不法分子提供欺骗的“温床”。网络面试有一些局限性。网络面试虽然可以帮助面试双方缩小范围，但它的作用只是“初选”，目前还不能完全取代传统的面试形式。
现在的网络面试系统大部分都是依赖个人用户自备的设备，音视频的效果与自己的设备好坏有很大关系。如果能在高校、网吧或者人才交流中心建设专门的设施，沟通效率和质量就能得到很大的改善。现在我国的网络面试还处于刚刚起步阶段，没有得到全面的应用。中国中小企业信息网上的网络面试系统现正处于试运营阶段，使用者还不是很多，但反映不错。应聘者出镜小林：
我是学计算机专业的，在北京上学，家在广州，所以想找一些广州的就业单位，做两手准备。我参加了网络面试，感觉很不错。首先我不用赶回广州了，节省了大量费用。第二，我是学计算机专业的，对网上面试很有兴趣，通过视频能更好地展现自己。还有我觉得在网上面试也没有当面面试那么紧张，我参加了不少大型招聘会和双选会，也获得了不少面试机会，但我性格内向，不太善于表达，导致面试时的发挥都不理想。所以我觉得网络面试更适合我，可以扬长避短，现在的就职单位就是通过网络面试找到的。小玲：
我是新闻专业的应届毕业生，对于网络面试我持观望态度。我找工作主要还是通过招聘会，不选择网络面试，最主要的原因是我觉得通过视频不能展现自己。一、我担心视频通过摄像头摄影效果不好，拍得不漂亮，不能给考官留下好的第一印象。二、我觉得仅凭网络面试的几分钟视频不能展示我的口才和综合素质。我是学新闻专业的，应聘的职位多是报社、电视台的记者，这些单位采用网络面试形式的也不多。就算用这种形式我也不会尝试，怕因为这种形式不能发挥我的实力，失掉了就业机会。升学金点子推荐免试研究生谈经验
9月和10月是推荐免试研究生的关键阶段。现在，研究生考试也在逐步走向改革，为了选拔优秀的大学毕业生，避免本校优秀本科生的流失，各校推荐免试研究生在各校所占的比例也逐步增加。对于学习成绩优秀或者有志于从事科研工作的学生来说，推荐免试研究生是一个很好的机会。推研到本校导师面试最重要
周赛是一所医科大学的学生，今年推研到本校本专业。
周赛说，该校推研的指标是按照大学前4年（本科共5年）的综合测评、英语六级以及推研考试来决定的。排名靠前的就可以获得推研资格。确定推研资格以后，她开始联系导师。她说，其实准备充分的，应该提前几个月就去和导师联系。她只联系了一位导师，该导师对她进行单独面试，最后通过了。本校推研相对来说要手续简单，途径方便一些，即使联系到的导师不接收，还可以去找别的导师。导师面试主要考核的是外语和专业知识。很多导师乐于接受本校的本科生，除了因为本校学生在课程科研等方面延续性能有优势之外，还有就是口语可以更好把关。
复试是在其他考生的考研成绩出来以后，和其他校的考生同时进行，但是也有的进行得更早一些。
推荐免试研究生是相对正规、公平的，但是导师的面试起到很大的作用，面试之前要弄清楚导师的要求。推研到外校校际搞好关系有助推研
新花原来在武汉一所大学读本科，后来被推荐到天津的一所重点大学本专业攻读研究生。
新花从暑期就开始关注各校推研的情况，了解各校信息主要也是从网站上。她发现，各校开始推研的时间不一样，有的学校为了留住本校的优秀学生，会故意把推研时间延后，使得学生推荐到外校的时间不够。所以，最好在学校开始推研之前就积极准备，等名单确定以后，就赶紧拿去学校盖章办手续，否则就有可能错失很多良机。
如果选择外校，可以多投几个学校，这样能增加成功几率，但是也会给其他人带来一些不好的后果，有可能会出现浪费推研指标的情况。
推荐到外校读研的过程大致是以下几步：先查看目标院校网站上提出的推研要求，然后邮寄材料到该校的招生办或者院系，如果符合条件，对方会发出面试函，最后，参加并通过面试即可被录取。面试是最重要的一步。如果有名师推荐信会起到很好的帮助作用，面试主要是外语和专业测试，一般采取抽题的方式。
总体感受是，本科有学术成果或者学术论文发表的学生推研更加容易。此外，校际院系有交流的，推研相对也要容易一些。
本报记者 陈俊坤 | |
|
精彩生活 
