新华网济南8月27日专电　通常在一些机关事业单位、大型国有企业招聘人才时使用的“人才测评”技术，日前被运用到2006青岛国际帆船赛的志愿者招募活动中，115人通过人才测评的方式成为此次帆船赛的志愿者。不过，一般的人才测评注重的多是智力因素、管理能力等通用型指标，而此次招募志愿者的“人才测评”关注的指标则偏重于志愿者的心理素质、心理健康和执行能力。

　　人才测评作为一种科学的选拔人才方式已经越来越被更多的人重视。通过人才测评，不仅能甄别测量出个体之间的素质差异，看其是否具备规定的资格条件和常模标准，还能诊断出被测评者素质构成及发展上的不足，为后期的人才培训提供依据。

　　2006青岛国际帆船赛8月18日—31日在青岛举办，其中志愿者招募活动成为赛事中的重要组成部分。为真正服务好此次帆船赛，志愿者的招募工作从2005年11月份就启动了。来自人事部全国人才流动中心的人才测评专家根据帆船赛志愿者的工作职能，专门制作了“志愿者性向测评量表”“志愿者心理状态测评量表”“志愿者工作特质测评量表”等三个量表，共有308道测试题，分别从自我适应、人际适应、环境适应、应激适应、自我接纳、压力反应、团队合作、服务意识、自我牺牲等方面对报名者进行测评。

　　经过对每一位报名者的测试结果的分析比较，最终在4000多的报名者中，只有115人顺利通过了“测评关”成为2006青岛国际帆船赛的志愿者。

　　日前这些经过人才测评技术“评”出的115名志愿者正以热诚之心，耐受着比赛现场的炎热天气和工作压力，专心热情地为运动员和观众服务。