农民工工资按月发
签订劳动合同,是农民工能否依法讨薪的决定因素。《办法》重点强调了企业与农民工明确劳动关系的各项规定,提出多个“必须”:建筑业企业必须与农民工签订劳动合同;劳动合同必须使用劳动保障部门制订的标准文本,一式两份,企业和农民工各持一份;在开工20日内,企业必须到所在地劳动保障部门办理用工备案;企业必须根据劳动合同约定的工资标准,按月以货币的形式支付农民工工资,不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资。
不能通过包工头转发
将工程层层转包、发包给没资质的自然人(包工头儿),往往为拖欠农民工工资埋下隐患。《办法》制订出为这种现象“去根儿”的规定:工程总承包企业不得将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人。如果违规发包,则必须承担清偿拖欠农民工工资的连带责任。
《办法》提出,企业必须将工资直接发放给农民工本人,不得发放给其他组织和个人,更不得发放给不具备用工主体资格的组织和个人。不得低于最低工资标准
农民工实际领取的工资不得低于本市的最低工资标准。目前沈阳市的最低月工资标准为:沈阳经济技术开发区、沈阳高新技术产业开发区为450元;沈河、和平、皇姑、铁西、大东、于洪、东陵、苏家屯、新城子区为400元;新民、辽中、康平、法库4县(市)为350元,而从今年9月开始,沈阳的最低工资标准还将上调。 |