富士康就应该遭受谴责吗？

　　即使工人的工作时间很低、工作时间很长，那富士康就应该遭受谴责吗？不。假如工人是自愿接受当前工资的、自愿加班的，那我们就没什么好谴责富士康的，不是吗？你认为富士康给工人的工资太低了，那你怎么不给工人更高的工资？

　　事实澄清前 富士康不该被骂

　　作者：沙鸥

　　富士康能不能告财经记者？

　　富士康不起诉新闻单位而直接起诉记者，令很多新闻从业者十分不解、不忿。这完全是一种误会。对富士康来说，选择被诉对象完全是一项诉讼权利。其可以诉报社，也可以诉记者。不一定只能告法人(报社)的，93年的民事诉讼司法解释里，原告有选择诉讼对象的权利。

　　根据常情，记者并不是富人，可能没有哪个记者拥有上千万的财产。富士康依法行事，单挑记者而放过报社，表面上虽有"大鯨魚打压小虾米"之嫌，实质上可能是对记者查证不实非常不满，借此诉讼对记者施以惩罚。从苹果公司的调查结果看，记者报道确有不实之嫌 。——相关阅读《富士康员工：最不满加班时间少》

　　富士康既是依法办事，第一财经日报就得承认人家有打官司的权利。不是凡是报道劳工问题的媒体就天然正确，就站在了道德的制高点。所以拿道德大棒去打压别人的合法权益是不应该的。事实还未清晰，就被渲染为"富士康的行为是流氓行为、最大胆的恫吓行为 富士康与“核讹诈”、 新闻史上的决斗 中国记者生存保卫战、资本和寡头已成舆论之公敌"（摘自两位被告记者的博客），这仿佛有"媒体暴力"的影子。

　　富士康生气有道理

　　仔细阅读关于富士康的各种正规报道，其行为和严重违法侵犯劳工权益的“血汗工厂”还是有区别的。事实上，“血汗工厂”这个词无论在英国星期日邮报还是第一财经的报道上，都从来没有出现过，是在媒体炒作的过程中给富士康扣上的帽子。

　　珠三角的“血汗工厂”大量存在，外来劳工除工资待遇低，经常遇到克扣工资的风险外，其工作及生活环境也十分恶劣，这点大家在各种报道中都有所耳闻、目睹，正如一位富士康员工所说“与很多制造厂相比，富士康算提供的条件已经算是不错的了，至于说工人工资太低，那也按照深圳市政府的最低工资标准执行的。”

　　从违法角度来说，依尝识推断，延长加班时间是普遍现象，富士康或许也有。除此之外，若无其他侵犯劳工权益的违法事实，则还是要归结到一个劳工廉价的问题。如一位员工所言，处于产业链的最底层，工资自然会低，大陆媒体盯着“血汗工厂”不放，却没有从整个IT代工制造产业来看待富士康的问题。富士康来这里投资就是为了廉价劳动力，若提高工资，如何与其它IT代工制造公司竞争？这显然不是老板黑心的问题。

　　道义归道义 经济归经济

　　水往低处流，人往高处走。当人们面临两种选择的时候，一定会选择对自己有利的那种。每年春节过后，农民工都自愿地涌进某些人所认定的而不是农民工所认定的“工资太低”的工厂，惟恐落后。这从机会成本的角度很容易得到解释：农民在农村务农比在工厂更糟糕!只要在这里打工的机会成本小于农村务农的机会成本，农民就会涌进这些血汗工厂。

　　人们往往认为是老板的心太黑导致了工资太低，那显然是在用道德眼光看经济问题。靠良心来办工厂属于“福利工厂”，从“空想社会主义者”在美国开始的实验到现在，从来就没有过成功的案例。相反，每个争取利润的老板都在相互竞争，却导致他们对社会需求的满足程度在提高，使他们给员工支付与能力相关的报酬。只要员工拥有自由选择老板的权利，那么，对黑心老板的最有效的抵制是“用脚投票”。而拖欠农民工工资的问题，从表面看是一个劳动契约没有得到法律有效保护的问题，深层次看则是官商勾结损害工人权益的问题。用道德指责老板黑心属于拿错了板子，打错了屁股，除了会挑动极端情绪以外，于事无补。

　　能够像福特汽车公司的被解雇工人一样，能够拿到很高的工资，能够在失业的时候获得到大学进修、提升素质的待遇和权利。这是多么美好的期待，但这个美好的期待建立的基础却是生产效率的提高，是进一步提升中国工人参与国际分工的机会，那样才有机会分享效率提高带来的好处。从劳动力需求的角度讲，就是要吸引更多的（中外）老板们在中国投资，增加他们之间的竞争力度，而不是像某些人所提倡的减少这些工厂的数量。从劳动力的供给角度看，有兴趣去竞争一个“月薪很低，工作强度很大”工作机会的人，本身就是一个付出了同样强度的劳动却还得不到这个工资的穷人 。

　　中国尚有数亿农民有待完成农转工的大搬迁，也正是因为有了这大量的廉价劳动力，使我们成为“世界工厂”， 中国持续20年的经济高速增长中，劳动力贡献占了7成。解决“血汗工厂”问题的实质就是如何能让这些劳动力不“廉价”，而吸引更多的（中外）老板们在中国投资，增加他们之间的竞争力度，使他们给员工支付与能力相关的报酬是正道。只要员工拥有自由选择老板的权利，自然就会“往高处走”。而在事实澄清之前骂富士康这样的企业，不但没有道理，骂跑了更是坏事！