目前,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位有意无意地被束之高阁。伴随中国内地长假制度走过第八个年头,专家呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分体现职工休假权。
据悉,我国正准备出台《职工带薪年休假规定》,目前已列入立法计划。
机关企业
奉献精神盖过休假
每日不超过8小时,每周平均不超过44小时,我国劳动法明确了这样的工作制度。此外还规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪休假。但在目前,有相当一批劳动者处在超时劳动的状态,加班加点成为一些用人单位的潜规则,而担忧薪水打折则是阻碍一些人休假的理由。
在中央国家机关工作的刘振强说:“在机关,‘讲奉献’的思想观念占主导。再说申请年假必须排队,赶上工作忙的时候,年假形同虚设。”
据分析,我国企事业单位偏重对加班工作的激励,而缺少对休假权的保障。多数用人单位制定了加班的奖励办法,比如加班费;而加班加点经常是评选先进的必备要素。一些领导喜欢卖力苦干的人,如果谁给领导留下了“拼命三郎”的印象,就意味着他在职业前途上有更多的机会。这实际上是对劳动者休息权的一种变相侵害。
白领阶层
休假影响薪水奖金
上海浦东新区总工会针对陆家嘴、张江、外高桥区域白领群体的调查结果显示,这个阶层虽有较高的职业声望,却也有着难以排遣的职业压力:一方面,多数企业把抢争市场的业务指标定为主要方向;另一方面,生活成本提高,使得他们不愿放弃可以晋升、加薪的机会,于是,一头扎进加班泥潭,不断挑战生理和心理极限,休假则被抛在了脑后。
北京某电视台的邢记者说:“谁不希望享受8小时工作制,但我们大部分工作人员无法做到。要休假,薪水奖金肯定会受影响。因此,单位多数员工都放弃年假。”
记者发现,职工大量加班看起来都是自愿而非强迫的。绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度,只是许多职工“自觉”地不执行。
农民工
不知道休假权为何物
一些国有用人单位职工面临的是有假不能休或加班加点泛滥,而农民工们,有的根本不知道自己有权休假,他们仍遭遇着休息权和劳动报酬权的双重侵害。
国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示,农民工每天工作时间达11小时,76%的农民工在节假日未享受过加班工资,农民工超时、超强度劳动现象普遍,休息权利根本没有保证。
很少有人听说过农民工休假。原因似乎很简单,国有单位职工休假,受影响的也许只是奖金;而农民工一旦休假,基本上就相当于辞职,没有哪位企业主会耐心地给他留着工作岗位。
专家呼吁
法律保护劳动者休息权
有关专家呼吁,如今越来越多的人认识到休假的重要性,但这个转变需要有法律的保障。延长劳动者休息时间,用法律来保障公民的休息权益,早就成为世界趋势。
“休息权是我国宪法直接规定的公民基本权利之一。”中国人民大学劳动法学专家关怀教授指出,尊重休息权,不仅是遵守国家法律,也是尊重自身的权益。劳动专家认为,完整意义上的休息不仅包括体力休息,还包括精神休息。一些用人单位领导所谓“顺便干活、随时候命”的要求,既限制劳动者的休息,又使雇用方逃避了支付法定报酬的责任,是一种隐蔽的违法行为。
据新华社 |