广东2300多万农民工要涨工资了，从明日开始，广东省企业职工最低工资标准实施。这是广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，调整幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高增长32.6%。由于最低工资标准实际上反映的是部分农民工的工资水平，所以提高最低工资标准就意味着给未达最低工资标准的农民工加工资。这是记者昨日从广东省劳动和社会保障厅获得的消息。

　　“真的要涨吗？”记者告知最低工资标准后，白云区一鞋厂的农民工小王脸上写满了惊喜。小王现在月薪不过700元，略高于广州现行的最低工资。这一阵，在浙江打工的老乡正在动员小王辞职去浙江打工，因为那边工资每月可达千元。“但我在广州干了两年了，已经习惯了这里的生活，公司的环境也还不错，就是工资略低一些。如果这次真的能够涨工资，我还是希望继续在这干。”

　　省劳动和社会保障厅将抽查企业

　　在广东，像小王这样辛勤工作但每月薪水不过六七百元甚至五六百元的农民工比比皆是。“虽然广东各个地区的社平工资都超过了当地的最低工资水平，但是在众多的制造业等劳动密集型企业当中，很多农民工的工资还是比较低的。”省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长邓尧均表示，提高最低工资，最直接的受益者就是工资偏低的农民工。

　　因为“工资的杠杆作用”，其他劳动者的薪水或者也将随之进行调整。邓尧均解释，比如一个广州企业，以前拿最低薪水的新进员工是700元/月，熟练工是800元/月，执行新标准后，新员工至少调到780元/月，企业的工资体系就得相应地提高。对企业来说，可能短时间会有压力，但从长远看，会促进企业提升技术水平和管理水平。

　　不少农民工也表示了担忧，“老板一定会执行吗？”小王表示。这种担心并非空穴来风。记者了解到，在劳动者普遍表示欢迎的同时，一些企业反映，企业的利润空间本来就小，压力很大，甚至有港资、台资商会提出了延迟执行的申请。对此，省劳动和社会保障厅厅长方潮贵日前专门召集了全省21个市的劳动保障局局长会议，要求各地区坚决执行。该厅将在接下来的两个月到各地抽查。

　　番禺花都上涨206元

　　广州最低工资标准是2004年12月起执行的，其中广州市区684元/月，番禺、花都574元/月， （下转A4版）

　　注意！加班费不能算入最低工资

　　“值得强调的是，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，也不包括国家法定的福利和加班工资。用人单位不能以政府公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准。”省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长邓尧均一再强调。他表示，从调查来看，最让人担心的就是工时问题，很多工人看上去每个月拿到的薪水有1000元，但实际上是每天加班加点工作十多个小时而得来的。省劳动部门曾经查到过一个无良企业，每加班一小时只有6毛钱，简直是昧良心。

　　所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动力的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等应该剔除在外。所以企业不能以包吃包住为借口，降低工资标准，也不能将加班费计算入最低工资。记者蒋悦飞实习生崔群