本报讯哈尔滨和平金属材料有限公司坚持“依靠职工创新发展、依法经营，劳动关系和谐稳定、互动双赢”的战略方针，10年间，企业资本总额翻了22500倍，职工工资以每年16.8％的速度递增。

　　哈尔滨和平金属材料有限公司成立于1996年，现有职工总数156人。公司从1600元起家，如今企业资产总额2.39亿元。公司依法签订劳动合同，确立劳动关系，规范用工行为。

　　该公司坚持全员签订劳动合同制度。劳动合同期限为一年，每年签订一次。该公司实行月工资制，全年出满勤者加发5个月基本工资。严格执行哈尔滨市最低工资标准，全员平均月工资1200元。公司执行淡季每月休息4天和旺季每月休息2天的休息制度，多劳动的时间，按照劳动法规定给予合理的补发工资。公司年初定有职工培训计划，利用冬闲季节组织内部培训，同时有计划有重点地派员到外地学习。

　　公司建立平等协商和集体合同制度。公司每年都由工会代表职工与公司签订集体合同。每年都要由职工代表在广泛征求员工意见的基础上，提出工资调整方案，基本内容是：每年都要普遍调高一级工资；每年都要增加工龄工资50元。每年都要由全体职工对公司各部门的工作进行整体的评价，评价的内容包括部门内部的职责权限履行情况、员工之间的衔接配合情况、整体效率情况、与部门之间的衔接配合情况等，通过民主评价，选出先进部门2个，分别发奖金6000元。

　　坚持以人为本，依靠职工群众办企业。公司建立和完善了职工代表大会制度，每年召开一次职工代表大会。通过职工代表大会修改公司《员工守则》，审核通过公司全年经营目标和工作规划，制定公司奖惩制度，讨论通过集体合同，开展职工献计献策活动，讨论通过公司工资调整方案，公司工资、奖金发放办法，研究公司福利项目。

　　尊重和维护职工的精神文化权益。公司建立了职工图书室，出资20多万元购买了各类图书；在办公楼五层设立了文体活动室，出资30多万元购置了健身器材、台球桌和乒乓球台；建设了篮球场、网球场和羽毛球场。

　　公司董事长积极支持工会依据《中华人民共和国工会法》、《公司法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。在工会经费的计提、缴拨、使用上建立了一整套的管理制度。做到了工会经费来源多渠道，工会经费使用规范化、制度化。公司工会积极响应市、区工会组织的号召，积极参加市、区工会组织的各项活动，按时足额上缴工会经费。（黑龙江日报）