在韩资企业里，会说流利韩语的制造技工肯定最炙手可热，不少应聘中的人才都抱有这个观点。但8月17日，在烟召开的“在华韩资企业投资经验交流会”上，韩国对华投资官员、调查组织和70多家在烟的韩企老板们却认为：熟悉中国的“人事通”才是他们最迫切想要得到的。

　　这是一个颠覆传统认识的看法，也道出了韩资在华发展开始朝深层变化。而对于每年数以万计走出高校、面临就业“高压”的烟台本土人才而言，这无疑是一条利好的消息。消息出处的权威性是毋庸置疑的：此次交流会的主办方是韩国产业资源部和我国商务部，有两国商务高官，以及大韩商工会议所、中国韩国商会等知名人士出席，交流会的一项重要主题就是韩资企业如何引入人才。

　　在华韩企

　　风光背后也有苦恼

　　据商务部透露，韩资企业近年在华数量一直呈上升趋势，目前已达3万家左右。韩资在华发展可谓风光无限。

　　而烟台近年也是“韩流”劲吹。截至今年6月底，共引进落成韩国投资企业2636个，在前来烟台投资的50多个国家中居第一位，而今年前7个月，烟台市与韩国贸易额为21.9亿美元，占全市对外贸易总额的27%，韩国继续保持我市第一大贸易伙伴地位，其中韩资企业进出口额占到73%。

　　风光的“韩流”也并非“万事如意”，其背后也有着鲜为众人所知的“甜蜜”苦恼。承办此次“在华韩资企业投资经验交流会”的大韩商工会议所，日前对350家在华韩资企业进行调查，调查报告结果喜忧参半：44.1％的企业表示将扩大在中国的投资，52.6％的企业表示将维持现状，但半数以上韩企都认为，在中国经营的难度增加。

　　中国经营难度增加言指何处？记者采访了大韩商工会议所、烟台韩商分会和多位韩企老总，问及此问题时，他们多数表示招工难等人才经营问题困扰企业进一步发展。再究其竟，缺乏经理级以上的人事总务职位成为韩资企业里最需要的职位。

　　“这种看起来有些忧心的变化，正慢慢颠覆在华韩企的经营旧貌。”大韩商工会议所的一位对华投资专家对此评述。

　　管理方式趋软

　　拓宽本土人才就业空间

　　“从以往看，韩资企业在人事管理方面先入为主居多，而由于没有充分考虑当地情况以及文化理解差异，造成了不少困扰，甚至是投资失败的结局。”中国韩国商会有关负责人说。该负责人透露，现在企业也因此越来越重视当地人事管理，开始青睐熟悉中国劳动人事管理法规、并具有本地人事方面管理经验的人事经理，成为各家急于引进的人才。

　　“随着韩资企业人才需求量增长，人才招聘方式也趋向专业化。”据韩国产业资源部事务官赵雄桓介绍，早期韩资企业招聘中国本土员工的职位，多是业务助理、翻译等。而现在则大不一样，韩国企业加大投资之后，人才本土化已经是大势所趋，开放型职位变得日益多元化，职位层级也开始朝向中高层。

　　烟台韩商分会有关人士也对记者讲了这样一个有趣变化：近两年，在华的韩国IT行业、零售流通行业和服务行业在招聘时，开始愿意借助媒体“广而告之”来选择所需人才。

　　该人士分析说，大约十几年前，韩国公司刚进中国时，中小型企业居多，他们招工数量不多。而由于中国有朝鲜族，他们在交流上与韩国人没有障碍，所以，那时企业招人常常采用熟人推荐的方式就可以解决。而近两年，随着在中国经营时间的推移，韩资企业的人员流动率已经有大幅下降，现在包括报纸、中介网站、语言培训学校等媒介都能看到韩国企业的招工广告。

　　赵雄桓认为，人才本地化，加强人事管理，并不仅仅体现在人力资源成本的投入上。现在，越来越多韩国企业开始强调文化融入，韩国企业传统的等级管理和服从性在本地的管理中也变得柔性起来。

　　韩企待遇不菲

　　人才培养当“应势而变”

　　新式“韩国管理”在企业发生的变化，给韩资集聚地，尤其是给每年数以万计走出高校、面临就业“高压”的烟台本土人才，带来了新的就业潜力点。

　　记者了解到，在企业经营上，韩资企业向来也以家族式文化、勤奋刻苦闻名于世，所以韩资企业的“活多”自在情理之中，但从人才中介方面得到的信息来看，随着韩国企业加大投资，目前韩资企业在薪资待遇方面也相对“大方”，本科生年收入一般不低于3至4万元。

　　据有关方面调查数据表明，在华韩资企业的薪酬待遇目前处于外企职场中位水平：经理级员工月薪金一般在4000至8000元左右，人事经理多在5000元到10000元区间水平。而普通员工每月也能拿到2000至4000元人民币。

　　天上没有白掉的馅饼，薪资上涨自然与人才市场的竞争压力有关。“在华韩企的用人趋势正在向‘少而精’转变。”市劳动保障局有关负责人刘彩东表示，他介绍说，早期韩资企业来华投资的大多以生产型企业为主，侧重在成本控制、流程管理上，而现在，贸易服务公司、技术研发公司也都纷纷来中国拓展市场，这使得企业吸纳人才的门槛比以往大大提高。

　　我市引资专家认为，目前，在烟韩国投资企业达到2600多家，占在华韩企总数的近1/10，今后对人事等专业领域人才需求必然增大，而烟台拥有烟台大学、鲁东大学和山东工商学院等数量众多的高等学校，现有教学规模和实力比较强，让两者有机对接，既能改善投资环境，又有利于人才就业，是一个双赢的选择。

　　有关人士建议，在人才培养方面，高校应调整主渠道作用，调整人才培养方向和目标，改革专业和课程设置，扩大针对性专业学生招生规模；鼓励和动员民办高校、社会力量办学单位积极发展职业技术教育；依托高等学校，进一步扩大博士后招收规模，通过在高校和科研单位增设博士后流动站，在具备条件的企业设博士后流动站，同时建立博士后资助体系。

　　本报记者 孟宪臣

　　应聘韩企语言需求有职位差异 管理层须会韩语

　　本报8月30日讯（记者孟宪臣）记者从烟台韩商分会了解到，在韩资企业里，不同的行业和职位对求职者的韩语水平有着不同的要求：一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3至4级；技术人员不会韩语没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。

　　据介绍，以往，由于中国本地韩语人才有限，大多数韩国企业招聘中，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，一般不要求应聘者一定要会韩语，采取让韩籍的外派员工学会中文的战术———到中国之前要先参加“中国汉语水平考试(HSK)”。而现在随着招工困难加大和企业实际需求的变化，企业对于本地人才韩语要求变得日益宽松，当然，能懂中韩英三语的人才可提升公司内部管理效率，在同类人才选择上还是更受青睐些。

　　韩企目前最缺三类职位 人力资源管理最热门

　　随着韩企在华业务拓展渐入佳境，韩国本土的技术和管理人员已很难满足企业发展的需要，对本地技术人员和中层管理人员的需求日渐显现。市外经贸局为本土高校学子提供了目前韩企最为紧缺的3类职位。

　　第一个热门职位是，人力资源管理。该职位要求有3年以上人力资源管理经验，韩语流利，熟悉企业所在地的人事代理、员工录用等相关政策法规，熟悉劳动法，在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验；

　　第二个受欢迎职位是服装采购、跟单，它要求求职者具有大专及以上学历，要求英语6级，口语书写熟练，电脑办公自动化操作熟练，有3年以上纺织、服装外贸采购或者跟单经验；

　　另外，IT工程师和机械工程师也很受青睐，该职位要求大专及以上学历，在精细化工等行业方面有丰富经验，英语6级，会韩语者佳，待遇面谈。宪臣整理

　　专家观点

　　韩资入烟之忧：缺乏高水平技术人才

　　“缺乏高水平的专门技术人才队伍，应当是韩资入烟的忧虑所在。”烟台市经济顾问、前韩国驻青岛总领事朴钟先博士说。

　　朴博士介绍，以前韩国企业招聘高管人才时，大多要求候选人是在中国有一定经验的外籍人士或者是海归。而如今，有些行业经过十几年的发展之后，已经培养出一批非常优秀的高管，如汽车、机械、建材等领域。国外工作的背景已不再是部分跨国企业招聘高管的必要条件，一些有多年韩企高管工作经验的人已成为潜在的重要候选人。

　　他说，从多年的高级人才咨询工作中发现，有些外籍人士或海归，虽然有丰富的海外工作背景，但在与国内的各个部门进行沟通时，却遇到了水土不服的现象；而有些在国内土生土长的在外企慢慢发展起来的高管，由于适应国内土壤，干起来却得心应手。

　　“烟台的劳动力成本较低，但很多大型韩资企业经营人才考虑的远不止这些。”朴博士指出，目前，烟台已经有意识打造自己的研发基地，今后应更有针对性制定产业发展战略，深入研究中韩文化合作体系，充分发挥本地大学和科研机构的研发作用，并调整人才培养方向和目标，改革专业和课程设置，尽快发展起由有高素质产业工人和高效设施组成的生产基地。记者孟宪臣责任编辑：亦木