本报讯改制使国企西钢再度逢春：体制机制的创新极大地激发了西钢职工的积极性，在上半年钢材降价、原材料涨价的情况下，西钢实现利润3078万元，同比增长117.13％，西钢步入了发展快车道。

　　西林钢铁集团有限公司是我省最大的钢铁企业，曾有过全省利税大户的辉煌。但近年来，受企业历史包袱拖累和国家宏观调控影响，企业生产难以为继，技术改造筹资无门。为使西钢摆脱困境，省政府把西钢列为产权制度改革首批试点企业。去年底，省国资委与投资商正式签署了《西钢集团股权整体转让合同》。西钢集团国有股权以3.7亿元的价格转让给民营企业四川通德集团。随着第一笔1.3亿元股权转让款到账，投资方正式入主西钢。

　　民营企业进入西钢半年来，改制带来的新面貌已经显现。

　　新的用人和分配机制带来新局面。灵活的用人机制真正实现了管理人员能上能下、公司员工能进能出，做到了上岗的高兴，下岗的服气，人人比工作，个个讲奉献。新公司颁布了《2006年西钢集团职工工资分配考核方案》，建立了以岗位技术含量、贡献大小、创效价值为标准的新的薪酬制度。对于关键岗位的骨干给予高薪，改变了人才流失的状况，增强了企业的竞争能力。

　　技改项目陆续启动，增添企业发展后劲。改制后的企业先是投资4700万元，增加灯塔矿业的选矿能力和扩大五星石灰石矿的生产规模，同时在翠宏山铁矿投资2000万元新建矿井，为后续生产作资源准备。厂区锅炉改造、一轧分厂加热炉改造、二轧成品库工程也已陆续开工。总投资为2.9亿元的120吨转炉改造工程预计8月份可动工。这些改造项目建成后，西钢的生产能力、提质降耗水平将上一个新台阶。

　　改制极大地提高了职工的生产积极性，西钢产量突破历史记录。6月份，西钢创出了日产钢5000吨，月产钢14.7万吨的两项历史最好水平。截至6月末，西钢集团累计产铁53.52万吨，同比增长30.3％；产钢69.37万吨，同比增长9.09％；产材65.94万吨，同比增长12.53％。在上半年钢材降价、原材料涨价的情况下，西钢实现利润3078万元，同比增长117.13％。

　　改革后续工作进展顺利。原公司法人代表苗青远被聘担任新公司的董事长、总经理，新公司合并、撤销了重叠的管理机构，中层管理人员比改制前减少了69人。近万名职工重新签订了劳动合同，上岗就业。移交企业办社会和主辅分离工作进展良好。（黑龙江日报）