 |
| |
劳资矛盾凸现时:政府应拒绝优惠血汗工厂（资料图片）
因不满工厂突然下调工资20％，深圳龙岗南约村查尔顿首饰厂研磨部的200多名员工集体停工。在协商无效后，8月24日工厂以无故旷工为由，一口气开除涉事的254人（据8月30日《南方都市报》）。
本意是维护自己的权益，结果换得却是卷起铺盖走人的命运。尽管还有少数工人表示将继续努力为自己讨回权益，但是，所有的情感与所有的选择，都无助于从根本上对现实局面进行扭转与改变，被开除的命运带给他们的，只有冷漠与伤害，只有艰涩与苦痛。
在市场经济体制下，劳资关系的和谐，本身就是生产力。在劳资博弈中出现一下子开除这么多工人的结果，从这个意义看，本应是一种“两败俱伤”，劳方自不必说，从资方讲，短时间的缺工是不可避免的，必然会损害到企业的生产效益与经济效益。然而，资方的态度却如此坚决：“闹事者”一个不留！原因何在呢？
传统的看法是，最大程度地追逐利润，是资方的不二选择。资方之所以有全部开除抵制降薪工人的“底气”，就是因为他们可以面对更大的劳动力选择空间，可以通过支付更低的薪酬成本，满足其生产所需。也就是说，在劳资双方中，因为资方牢牢地掌握着自主选择权，这样，从更为广泛的劳动力市场空间来看，工人只能受制于工厂，听命于老板。即在劳资博弈中，工人完全属于相对弱势和依附的一方。对于出现这样的结果，我们不可以简单地认为，这只是缘于当前劳动力本身过剩，资方有着“从容的选择权”。更重要的原因，还是在于当前劳动力的权益保障没有处于一个完善的制度空间。就以此次深圳这家工厂开除抵制降薪工人为例，这些工人也曾到当地劳动部门反映情况，当地劳动部门有关人士竟然认为，工厂为控制成本，决定降低工价，是合理的。最令人遗憾的是，就连工人要求仲裁，也被劳动部门驳回。这实际上就意味着，工人对不公平的反抗，只是一种孤芳自赏的舞蹈。
这样一来，就必然使劳资博弈演变成劳动者与资本力量的赤裸裸的对面搏杀。失去制度保护的劳动力，就像洋枪洋炮面前挥舞大刀的义和团。这样的结果是，劳动者的工作选择权，由主动变为被动，在劳资矛盾关系中，资方失去了任何的限制。
仅仅寄望于资方的善心来厚待工人，是不现实的。让劳动者陷入“单打独斗”境地，最终只能造成像深圳这起开除254名抵制降薪工人这样的“劳方”全面惨败的境地。有效的制度保证，是协调劳资关系，维护工人利益的最根本途径。所以，当前，必须改变完全由资本对劳动力进行控制的局面，即通过有效的制度建设与制度激励，来弥合制度缺位，让劳动者拥有更多的安全感与归属感。（单士兵）
：
陕西省劳动保障监察总队有关工作人员指出，到劳动保障监察部门投诉时，投诉人首先应当向劳动保障行政部门递交投诉文书，而不应仅是口头叙述。投诉文书应当写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表或主要负责人的姓名、职务，以及合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。同时，劳动者要特别注意，违反劳动保障法律的行为必须发生在两年内，有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。此外，劳动者还要注意受理时限，即劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
| |
|
|
精彩生活 
