收入分配差距正日益受到关注。以城镇内部收入差距为例，中国社会科学院发布的《2005年社会蓝皮书》显示，2005年城市居民中最富有的10％家庭与最贫穷的10％家庭人均可支配收入差距超过8倍，有六成城镇居民的人均可支配收入达不到平均水平。

　　目前，我国居民收入存在全社会收入、城乡居民收入、行业、职业、财富分布、财政分配、劳动分配等六方面差距。

　　清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，公务员薪酬制度是国家收入分配制度的标杆，具有重要的示范和引导作用。我国公务员薪酬呈现出“低工资、高补贴、滥福利”特征，因此改革公务员薪酬制度是当务之急。杨燕绥认为，建立公务员薪酬制度应该停止现在的用“工资总额”取代薪酬概念的做法。在公务员薪酬体系中分别建立合理的职务和级别相结合的工资制定和兼顾公务员工作需要和基本生活需要的福利制度，并明确二者的界限和比例，以发挥二者的互补作用，并合理考虑为艰苦边远地区公务员劳动创造同等条件的津贴问题，由此形成规范公务员收入分配秩序的良性机制。中广