杜悦付献杰马泾洋

　　新报讯记者杜悦付献杰通讯员马泾洋近日，开发区一家外商投资企业举行工资集体协商签字仪式，这不但标志着开发区企业员工工资待遇，实现了从过去单纯由企业制定到企业和员工集体协商决定的转变，同时也标志着开发区新的工资协商机制的正式建立。

　　工资集体协商，是指生产经营正常的企业，将以健全完善正常的工资增长机制为目标，参考劳动力市场价位、工资指导线、城镇居民消费价格指数等因素，以增长职工工资为重点进行协商。生产经营困难的企业，将以保障职工最基本的工资权益为目标，以企业最低工资等问题为重点进行协商。实行计件、计时工资的企业，将以劳动定额、计件单价、计时工资标准为重点进行协商。

　　据悉，自今年以来，在推动企业开展工资集体协商工作方面，开发区采取了多项有力措施。其中包括：一方面成立了开发区推进工资集体协商工作领导小组，以此加强了对企业开展工资集体协商工作的指导，另一方面组成了由劳动保障、财会审计、法律中介等方面的专家学者、专业人士组成的工资集体协商顾问团，加强服务性工作；为了进一步确保工资协商工作的质量，还专门举办了由企业工会和人事部门负责人参加的工资集体协商公益性培训班。

　　开发区劳动人事局工作人员表示，开发区工资集体协商，将坚持每年一次进行。生产经营正常的企业，将以健全完善正常工资增长机制为目标，参考劳动力市场价位、工资指导线等因素，以增加职工工资为重点进行协商。生产经营困难的企业，也将以保障职工最基本的工资权益为目标，以企业最低工资等问题为重点进行协商。而对于实行计件、计时工资的企业来说，将以劳动定额、计件单价为重点进行协商。从而实现企业效益和员工收入的同步发展，切实保护员工利益。

　　<责任编辑：刘星>