本报讯（周小华）昨日，我市22个职位公开选拔科（局）级干部进入面试关，115位笔试合格者参加了这一角逐。值得一提的是，面试用无领导小组讨论这种新的测评方式，来识别最具潜能的“千里马”。

　　在昨日的面试中，有115位幸运者冲出笔试重围进入面试关，角逐22个科（局）级领导岗位。据悉，在22个职位中，长沙县妇联副主席、望城县旅游局副局长、芙蓉区招商局副局长这3个职位的应选者全部为女性。按照有关规定，面试后将按1∶3的比例即选出66人进入最后的考察阶段，并最终选出22位科（局）级领导干部。

　　为了识别最具潜能的“千里马”，市委组织部在昨日的面试中启用了新的测评方式——无领导小组讨论。该办法就是将角逐同一职位的5到6名被评价的应选者组成一组，让他们就给定的问题进行一定时间的讨论。评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容，对其进行评价。

　　记者昨日在讨论现场看到，宣布开始后，主持人把要讨论的题目告诉5位应选者。应选者就讨论的题目稍作准备后，每个人进行3分钟的独立发言。发言结束后进入交叉讨论阶段，大家就自己的第一次发言进行补充，也对别人的观点进行分析或提出不同见解。最后，这个小组推出一人进行3分钟的总结陈词。市委组织部有关负责人表示，无领导小组讨论能提供给被评价者一个充分展现自我才能与人格特征的舞台，被评价者可以得到淋漓尽致的表现。

　　昨日的面试还对115名应选者进行了心理素质及能力结构测评。该测评由14项指标编制而成，主要包括组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力等，心理测评虽不计入成绩，但要作为考察时的参考依据。