如果规划要建一条60米宽的路，考虑到动迁成本过大，目前建40米宽的也足够用了。如果你是决策者，应该如何选择呢？如果想让你策划一台大型文艺晚会或是一次国际服装节，你该做些什么呢？

　　虽然只是招聘政府雇员，可应聘者还是需要具备综合分析能力和领导者才具备的判断力。9月3日上午，97名笔试合格者进入了和平区招聘政府雇员的面试阶段。1个岗位5人争，竞争相当激烈。

　　1个岗位5人“抢”

　　经过前期的条件审核、笔试环节后，最终有97人进入了和平区“政府雇员”招聘的面试阶段，岗位与应聘本职位考生之间的比例是1∶5。

　　面试阶段的考试时间分为两天，笔试成绩在60分以上的考生才有机会进入面试，面试以百分制计算。只有面试成绩达到60分以上的考生，才可以进入第3步的考查阶段。如果某岗位笔试合格者数目达不到比例值，将不再另外扩招到比例范围。

　　面试从5个层面对考生进行考评：举止仪表，言语表达；人际交往、应变能力与自我情绪控制；计划、组织、协调；岗位所需的专业技能；综合素质与应聘职位匹配性。每个方面都有一定的分值，5个方面加在一起的分数总计为100分。“考官”将从这5个方面为考生分别进行打分，最终将5个方面的分值相加即为总成绩。

　　最看中考生综合能力

　　上午10时左右，一位应聘和平区文体局大型活动策划的考生走出了考场。她告诉记者，面试的考题基本以考查应聘者的实际工作能力和经验为主。她面试中有一道题是这样的：如果让你来策划一台文艺晚会或者一次国际服装节，你该怎么做？

　　像她这样刚从校园走出来的应届大学毕业生，仅靠大学所学的书本上的知识和并不丰富的实习经验，显然不够。和平区人事局负责人表示：此次招聘“政府雇员”以考查考生的综合能力为主。大部分考生的综合素质都很好，应变能力都很强。

　　记者在面试现场看到，考评组共分为5组，共有37位“考官”轮流进行面试。每组的5位“考官”中，3位是专家，另2位则是相关部门的领导或是英语“考官”。同时，每个职位的考核都有相关专业的专家。

　　像文体局这样的题，“考官”主要考查考生的思维分析能力和专业能力。其实，这道题并没有真正的标准答案，只要考生说出自己的理由，并足以让人信服就行了。面试合格进入考查阶段

　　据悉，面试成绩达到60分以上的考生，可以进入第3阶段的考查阶段。面试结束后7天至10天进行考查。进入考查阶段的考生比例定为1∶2或者1∶3。

　　考查阶段的考试时间初定为1小时。届时，专家会对考生进行包括为人处世能力、协调家庭与工作的能力、人生观、价值观、专业能力等全方位的考查。

　　另外，一些专业性强的职位，考查的地点也可能设在今后的工作现场。例如，考查城建规划可能直接把考生带到工地，询问目前工地存在什么问题或者具体的某个问题，怎么处理等。

　　预计此次招聘的“政府雇员”最终的上岗工作时间为本月底。本报记者张晶实习生张瑜