选拔任用干部坚持好中选优，是做好这次换届人事安排工作的一条重要原则。坚持好中选优，是我们党任人唯贤干部路线的根本要求，突出了德才兼备的用人标准，体现了干部选拔任用工作的与时俱进。坚持这一要求，有利于在干部队伍中树立正确导向，促进大批高素质干部不断涌现，形成优秀人才脱颖而出的良好局面，进一步提高干部队伍整体水平。

　　选拔任用干部坚持好中选优，必须做到高标准、严要求。好中选优，“好”是前提。我们所要选拔任用的对象，首先必须是一个好干部，这是最起码的要求。那些存有这样那样问题的人，决不能列为选拔任用对象。必须坚决防止出现干部“带病提拔”、“带病上岗”问题。好中选优，“优”是根本。这个“优”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合适。人才分高下，能力有大小。“好”本身就是一个相对的概念，对于干部的德才素质来说，没有最好，只有更好。在政治品质、道德操守都比较好的干部当中谁的表现更加突出，在能够胜任领导岗位要求的干部当中谁的工作能力更强，在取得一定成绩的干部当中谁的政绩更加显著，在具备任职资格条件的干部当中谁对于改善领导班子结构、增强领导班子整体功能更加有利，谁就是我们要选拔任用的优秀干部。当前，全省市县乡换届工作正在紧张进行，我们必须认真贯彻党的干部路线，坚持高标准、严要求，切实做到好中选优，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，把各级领导班子建设成为振奋精神、同心同德、清正廉洁、真抓实干的坚强领导集体。

　　选拔任用干部坚持好中选优，必须解决好一些思想认识问题。应当充分肯定，在干部队伍中，大多数是好的，素质高、能力强、有政绩的干部也很多。对于他们来说，希望自己能够成长进步是正常的。但是，领导职位是有限的，能够在换届中得到提拔的毕竟是少数。更多的同志或者还要在原来的岗位工作，或者从领导岗位退下来。对此，有的同志可能会在思想上产生波动。有的认为自己的素质能力也不差，又没有犯过什么错误，为什么不能得到提拔？有的认为自己任职时间比较长、资历比较深，轮也该轮上了！有的认为自己工作很努力，也很有成绩，为什么不能留任？等等。这些认识和想法是不正确的。一个干部能不能得到提拔任用，关键看是否具备优良的德才素质，是否做出突出的政绩，是否得到群众的公认；也要看工作是否需要，岗位有没有空缺；还要看是否符合领导班子结构的要求。这次换届，选拔任用干部的基本原则就是好中选优，要在一大批好的干部中，通过履行严密程序，精挑细选，按照人岗相宜、人事相宜的原则，把最适合岗位需要，最优秀的人选拔上来。在这次换届中，各地按照中央和省委的要求，进一步扩大了差额推荐、差额考察、差额选举的比例，更多的同志将进入干部选拔任用的实际操作程序。对这些同志来说，更应当讲党性、顾大局、守纪律，不要在职位问题上患得患失，不管能否提拔任用，不管职务如何变动，都要坦然面对。一些同志一时没有被选拔进领导班子，并不是因为这些同志素质不高，能力不强，也不是因为有什么问题，而是因为其他同志德才表现更加突出，更加符合改善领导班子结构的要求，更加符合事业的需要。广大干部只有这样认识问题，才能表现出一个好的干部应当具备的人品官品，才能以健康平和的心态经受住组织和群众的挑选，积极配合和支持换届工作的顺利完成。

　　选拔任用干部坚持好中选优，各级党委及其组织部门必须切实履行好职责。要按照科学发展观的要求选拔任用干部。以科学的态度，科学的标准，科学的方法来评价和检验干部，在科学发展的实践中选拔任用那些品质更优秀、能力更突出、作风更扎实、群众更信任的干部。要进一步扩大选人视野，拓宽用人渠道。既要坚持从党政机关选拔领导干部，又要注意从国有企业、高等院校、科研院所选拔符合条件的优秀人才担任党政领导职务；既要从本地区、本部门、本系统选拔干部，又要注意跨地区、跨部门、跨系统选贤任能，努力形成广纳群贤的生动局面。要在选拔任用干部的过程中认真比较、反复权衡。通过对干部的德才表现、工作业绩、发展潜力以及适应岗位要求情况进行反复认真的分析、比较，发现更合适、更优秀的干部。在同样是符合条件的干部中，把德才素质更好，更符合领导岗位要求，真正能够带领干部群众把一方事业发展得更快更好的干部选拔上来。要进一步解放思想，坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念。善于站在全局和战略高度发现干部、识别人才，对特别优秀、有发展潜力的年轻干部，要按照中央和省委的要求大胆提拔任用，及时放到重要岗位，进一步增强领导班子和干部队伍的生机与活力，为全省经济社会又快又好发展提供更加坚强的组织保证。（黑龙江日报）