据新华社北京9月4日电国有商业银行在海外发行上市后的薪酬改革一直备受各界关注和质疑。14日，中国四大国有商业银行中率先实现海外公开上市的中国建设银行股份有限公司新闻发言人，应约回答了新华社记者的提问。

　　“工资拟调高30％不属实”

　　问：最近有消息说，建设银行计划今年调高工资30％以上，这一说法是否属实？

　　答：我们没有这样的计划。今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。

　　“万名员工工资低于平均”

　　问：但建行刚刚公布的2006年半年报，今年到6月底的员工费用支出已经比去年同期增长了32.9％，这怎么解释呢？

　　答：员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的60%左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比，增长较多。

　　由于股改上市的需要，去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题，增加了几项必要的支出。截至2005年9月，建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整。

　　问：那么，建行今年究竟还会不会提高工资？如果提高，会提高多少？

　　答：今年以来，建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。

　　“给员工无偿分配股票失实”

　　问：有报道称，建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到156亿元，这是否属实？

　　答：这种说法失实。2005年8月，建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。目前，具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励。

　　“银行薪酬确实高于平均”

　　问：社会上有一种看法认为，银行薪酬待遇和收入利润都高过了正常的市场水平，你认同这种观点吗？

　　答：目前，商业银行的工资收入确实高于社会平均水平，但是在福利和社会保障待遇与其他工商企业是一样的，所有员工包括董事长、行长都要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用，实际享受的社会保障服务明显低于公务员水平。

　　问：去年以来，国际市场和行业权威机构对建设银行给予了较高评价，但也有人对此感到不解，怀疑建行是依靠提高服务价格和收费损害人民群众利益来增加盈利的，你有何评论？

　　答：我国银行服务的收费体系来源于计划经济时期，结构和水平都有很大的扭曲，有些服务是长期免费提供，有些服务只收取相当于成本极小比例的费用。目前建行收入增加绝大部分来源于业务规模扩大和提供新的产品与服务，提价增收比例微乎其微。