本报讯（杨曙明韩冰郎）8月31日,随着凤翔县汉封乡第十次党代会的闭幕，凤翔县全面完成乡镇党委换届任务，一大批优秀年轻干部走上了乡镇领导干部岗位。

　　为了在这次换届中真正把品质好、能干事的干部选上来,从6月份开始，凤翔县委安排34名县级领导带队分9个考察组,对17个乡镇党委班子及152名党委成员进行了全面考察,准确掌握了班子现状及领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限等基本情况，在具体操作中，县委坚持“五个注重”的原则。一是注重基层工作经历。县委在配备部门正职时坚持人选必须要有乡镇工作经历,4名乡镇党委书记被任用为部门正职,4名工作实绩突出、群众公论好的乡镇副职被提拔为乡镇长。二是注重选拔一线干部。这次换届新提拔的22名副乡镇长中，公推公选村干部3名、乡镇机关干部16名,这些干部都是群众公认的一线优秀干部。三是注重优化结构。这次换届新提拔的乡镇副职年龄均在35岁以下、最年轻的24岁，学历都在大专以上。四是注重乡镇干部转任安置，对10名在乡镇任职8年以上、工作成绩突出的干部,安排在部门或事业单位工作。五是注重部门平衡。对县委农工部、科协等5年以上未提拔干部的部门,择优推荐选拔了2名副科级领导干部。通过这次换届，凤翔县17个乡镇领导班子平均年龄下降到了38.7岁，比调整前降低了2.7岁，大学以上文化程度占领导干部总数44.4％,比调整前上升了7个百分点，而且每个乡镇至少有1名30岁左右的领导干部，每个乡镇基本上都有1名妇女干部。全县乡镇领导班子和干部队伍的知识层次得到了提高，年龄结构进一步优化，班子搭配更加合理。