密云县委在市委领导和市委组织部指导下，结合实际，以贯彻《干部任用条例》为指针，从全局和战略的高度，把深化党政干部制度改革摆上重要议事日程，积极探索，大胆实践，突出重点，扎实推进。

　　突出重点，整体推进，全面深化党政干部制度改革。(一)打破陈规，引入竞争，增强透明，推行干部工作“阳光作业”。1、公开选拔，开门纳贤。目前，县委组织了两次领导干部公开选拔，共有30余名干部通过这种方式走上了领导岗位。2、竞争上岗，公平择优。目前，全县机关大范围的调整中层干部一般都是采取竞争上岗的方式。3、任前公示，群众把关。扩大了干部群众的知情权，延伸了对干部考察了解的范围，从而有效地减少和一定程度上避免了用人上的失察失误，对广大干部也起到了监督作用。4、坚持试用，全面考察。对除依法任命、选举产生的干部外，凡新提拔的党政副职以上领导干部一律实行试用制，试用期一年。试用期满后，对干部试用期内的表现和工作实绩进行全面考察，严把“转正”关。5、实行任期，优化结构。2000年以来，全县共有160余名领导干部在同一职位上任满两个任期，全部进行了轮岗交流。(二)扩大民主，强化考核，严格监督，疏通出口，积极构建干部选拔任用工作新机制。1、以落实“四权”为核心，进一步扩大民主，逐步建立起广泛举荐、民主决策的新机制。坚持大范围民主推荐，实行干部推荐书制度、全委会票决制。2、以创新手段为重点，进一步改进干部考察方式，逐步建立科学识别评价干部的新机制。实行干部考察员资格认证制度，坚持县直部门班子年度考察制，坚持创新考察方式，规范考察程序。3、以健全机构为契机，进一步完善制度，逐步建立起科学、规范的干部监督新机制。成立干部监督专门机构，健全完善干部监督制度，创新干部监督的方式。4、以拓宽“出口”为突破，推进干部能上能下，逐步建立起择优汰劣的新机制。坚持最高任职年龄制度，坚持调整不称职、不胜任现职领导干部制度，坚持领导干部辞职制度。

　　在此基础上，县委还建立完善了领导干部“能下”的各项配套制度措施，采取降职使用、离岗培训、转岗、待岗等办法，妥善安排被调整下来的干部。