本报讯（记者徐伟）尽管中国是世界上人口最多的国家，但是在华的外资跨国公司发现他们的业务正由于人才的短缺和管理层及员工的流失而受到负面的影响。日前，全球领先的雇佣服务公司——万宝盛华在华公布了《中国的人才悖论》白皮书深入探究了这个现象，并为企业提供了如何吸引和保留人才的完整解决方案——劳动力优化模型。

　　“招募合适的员工，保留最优秀的人才，发展未来的领导人这些任务在任何国家都是难题”，万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说道。“对于在华的外资公司来说，这个难题因为人才的短缺变得更为棘手，特别是在中高级管理层；同时切实的理解如何根据中国独特的商业文化和价值观来设计人才管理战略也成为了一个难点。”

　　据记者了解，万宝盛华先前的针对全球33000家雇主的调查显示，中高级管理人才的职位空缺在中国比其他国家都更难填补，这直接影响了企业在中国的发展壮大。此次公布的白皮书显示，由于求大于供，现有员工的流动率正在上升。在管理层级别，这一流动率比全球平均水平高出了25％。

　　一家在华的全球性制药企业的首席运营官告诉记者：“如果你无法保留你的员工，那么当你正试图拓展你的业务之时，你就会陷入为了招募并培训新的人选来替代离职的人的死胡同之中。这时你就只能想着先如何保持住现有业务的规模了。”