“求嫁”毕业生不敢问薪

　　准就业见习制度启动后首场大型匹配会举行，不少企业觉得入场大学生信心不足

　　本报讯　（记者严艳　陈捷　实习生林晓敏　通讯员郑颖妃）广州高校毕业生准就业见习制度7月启动后，首场大规模应届毕业生准就业见习活动匹配会昨天上午举行，180家企业和1800多名应届毕业生进场洽谈。记者发现，大部分毕业生在找“准婆家”时都不敢问太多问题，尤其避开薪水等话题；而多数毕业生不问问题不谈条件，也让用人单位不满，认为他们缺乏自信。

　　企业不少名校生源难觅

　　昨天上午，由南方人才市场主办的广州生源2006年应届毕业生准就业见习活动匹配会在南方精典大厦举行。据统计，目前广州市登记未就业大学生大约在3000人左右，昨天共有1800多毕业生免费进场。企业方面，包括统一、王老吉、日立等知名企业在内的180个单位入场物色“准媳妇”，提供职位超过1000个。

　　记者在现场看到，尽管进场企业众多，且不乏知名企业，但匹配会却未见往日毕业生招聘会时的火爆。一些企业表示，到会的毕业生甚至不如周末招聘会多。匹配会上，个别知名外企对见习者要求很高，不但挂出全英文的招聘广告，且面试、填写个人资料等程序也是全英文进行，令不少毕业生望而生畏。

　　与往日大学生专场招聘不同的是，参加准就业见习活动的毕业生多以大专生为主，本科生成了匹配会上抢手货。而企业多表示不以学历为简单标准，但仍垂青于名牌大学毕业生，遗憾的是，匹配会上难觅中大、华工此类名校毕业生身影。

　　“准媳妇”最怕见习后被弃

　　不少进场企业在接受记者采访时表示，尽管是准就业见习，但在招人方面仍十分慎重，“估计见习生的录用率大概在70％左右”。而对于应届毕业生而言，准就业毕竟与最终就业存在差距，“最担心见习后对方不满意，最后不了了之”。

　　记者发现，除了寻找工作机会的应届毕业生，匹配会上不少人属于“骑着马找马”。一位李姓毕业生表示，已在某单位工作了两个月，但因为待遇低再出来找机会，“我们单位新录用的员工就一起来了十几个。”

　　“我们希望通过匹配会现场交流了解毕业生的能力，包括沟通、应变、学习等方面的能力。”广州统一企业有限公司的有关人士表示，但面谈发现，多数毕业生表现得信心不足。该负责人介绍，极少有毕业生问到将来的薪水期望等问题，而这些问题无疑是他们最关心最现实的，“我们会主动去问他们，期望薪水是多少，很多人只敢开1000元，感觉信心很不足。”

　　而在毕业生方面，则表示，问太多问题担心给用人单位的印象不好，“最多问下职位干吗，公司方向之类的，薪水问题不敢随便问。”

　　广州将赴外省“抢”大学生

　　本报讯　（记者严艳）拼抢优秀人才广州将再度出手！记者昨日从广州市人事局获悉，今年11月上旬，广州市人事局将组织本地区确有需求有接收能力的用人单位，到全国高校较集中的城市招聘广州紧缺急需的优秀应届高校毕业生。按照初步安排，今年前往的招聘城市拟由往年的北京、西安、武汉、成都、重庆等扩展到东北的沈阳、大连、长春、哈尔滨等地。

　　据介绍，近年来，国内城市对优秀高校毕业生的争夺越来越激烈，江苏、上海等地纷纷组团赴全国各地抢夺优秀毕业生，从2002年起，广州也逐渐由以往的稳坐“赛马场”开招聘会选才，转变为由市人事局组团前往国内优秀高校集中地招聘，并取得了良好效果，去年到广州市入户就业的非广州生源本科以上学历高校毕业生2万人。上海今年更是将选才的目光盯紧了海外，上海市人事局本月内将组织本市27家单位，带着2000余个职位，分别前往美国旧金山、纽约和加拿大多伦多举行上海市海外留学人才招聘会，这是该市自2003年推出“万名海外留学人才集聚工程”后，首次以上海市人事局的名义赴美加招聘我国在外留学人才。

　　据了解，广州组团赴省外招聘活动目前正进行岗位征集工作，本次活动将由广州市人事局统一组织、统一联系，采取综合组团和行业组团两种形式，在校内或校外举办专场招聘会。校内招聘选定一所高校集中招聘，并负责联系当地其他高校毕业生参加。用人单位如有进入其他高校招聘等特殊要求的，市人事局也一并协助联系，由各单位自行前往。据悉，本次招聘活动整体宣传费用和摊位费由市人事局统一承担，不再向招聘单位收取。

(责任编辑：韩美芳)