东北网9月7日电记者从黑龙江省统计局获悉，截至六月末，全省城镇单位从业人员比上年末增加6.4万人，增长1.3%；在岗职工比上年末增加2.5万人，增长0.6%。全省累计发放从业人员劳动报酬352.0亿元，同比增长12.5%；在岗职工工资总额340.4亿元，同比增长12.5%。单位从业人员劳动报酬和在岗职工平均工资稳步增长，但地区间、行业间工资差距逐渐扩大问题也日益突出。

　　据悉，上半年职工平均工资增长高于全省平均水平的地市有了个，其中增长较高的地市有鸡西、双鸭山、绥化等，同比分别增长16.7%、21.4%、25.0%。

　　地区间工资差距较大。上半年，在岗职工平均工资居前3位的是大庆12678元、哈尔滨8836元、七台河6490元；居后3位的是伊春3379元、绥化4825元、大兴安岭4503元，最高和最低的地市相差达9299元，比上年同期的差距增加了1057元。收入水平差距过大不利于全省区域间协调发展。

　　行业间工资差距逐渐扩大。上半年，技术含量较高的行业平均工资明显提高，而传统行业和技术含量低的行业平均工资较低，全省各行业在岗职工平均工资排在前3位的分别是信息传输、计算机服务和软件业15606元、金融业11624元、科学研究、技术服务和地质勘查业10891元；排在后3位的分别是农、林、牧、渔业2627元、水利、环境和公共设施管理5574元、住宿和餐饮业6107元，收入最高的传输、计算机服务和软件业是收入最低的农业的5.9倍。去年2季度平均工资最高和最低之间的。差距为121lA元，今年2季度为12934元，从工资的增长情况看，这种行业间收入的差距仍有扩大之势。行业间收入差距过大，势必拉大贫富差距，影响社会的安定。

　　要改变这种状况，专家建议对于经济相对落后的地市，政府应当适当地给予一些优惠政策，予以扶持，结合资源、环境优势，寻找适合当地经济发展的方式，减少拖欠职工工资，从而提高职工工资水平；严格控制垄断行业的增资幅度，确保职工最低生活费的发放。加大对垄断行业收入分配的管理与监督，规范企业工资支付行为，严格控制工资外收入，整顿不合理收入。