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英特尔CEO欧德宁表示：“这些措施对于塑造一个更加灵活高效的英特尔公司来说是非常必要的。”
（资料图片）
裁员源于四月的内部评估
英特尔中国昨日给本报发来的声明中表示，根据重组计划，2007年英特尔公司的成本和运营开支可望节省20亿美元。公司期望到2008年借此次重组每年所节省的费用达到30亿美元。因此，公司要裁员。到2006年底公司员工总数将缩减至95000名，包括员工缩减和早前宣布的调整。预期到2007年中缩减至92000名，比2006年第二季度末的员工数减少10500名。除了缩减员工总数，公司还将在营销费用、资金及原材料方面节省开支。
英特尔的重组行动是首席执行官欧德宁今年4月底时进行的一项内部评估导致的结果。英特尔的净利一直在下滑，今年第二季度，英特尔的净利润同比下滑57%。而第一财季，净利润下滑38%。
遣散费达2亿美元
不过,英特尔没有详细说明究竟哪类职位、哪些子公司以及世界哪个地区的员工将受到此次裁员的影响。只是笼统地表示,2006年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门。2007年，英特尔将在更大范围内进行缩减。英特尔发言人查克·穆罗伊说，已有5000个职位被明确归入裁减之列。
不过,要达到2008年节省费用30亿美元,公司预计需要付给员工的离职补偿金总额约为2亿美元，这将部分抵消实施本项目所节省的费用。
英特尔公司9月6日宣布了二十年来最大的一次裁员。预计到2007年共裁员1.05万人，大约占员工总数的10%。
英特尔中国公司的一位员工向记者表示公司现在确实人心惶惶,但英特尔中国并不是裁员的重灾区。
分析师预计，由于要付出巨额的遣散费，第三财季净利润将继续下滑。
第二季度财务数据
净利润：8.85亿美元
同比下滑57
%营收： 80亿美元
同比下滑13
%文/记者张昀
重组计划
波及中国
中国员工情绪受影响
英特尔上海分公司一位员工对本报记者表示，其实第一波裁员已经进行好久了，并于8月18日结束，但同事们都没想到裁员会持续到明年。据他介绍，中国裁员较多的是ATD（分装测试发展部）等部门，裁掉近一半人。公司内部近来确实人心惶惶，也已经有很多同事选择了跳槽。
不过他否认了中国是裁员重灾区的说法，因为主要是美国总部的架构比较冗余，工作效率、沟通渠道都不如中国，而薪资水平却比中国高很多。据他了解，经理级人士的裁员主要集中在总部，上海只裁掉了几个经理级人员。
至于遣散费，他表示不是外界流传的“N＋3”（指“（N＋3）×月均收入”的补偿金制度，N指在公司的服务年限，月收入指前12个月的平均收入），而是N+4。经理级人员可能更高。
不过,对于中国是否是裁员重灾区、遣散费计算方法是N+3还是N+4，英特尔中国公关总监张一凡对本报记者表示，昨天北京时间4时才公布重组方案，如此具体的细节现在还不能回答。一旦有具体方案，会和媒体沟通。
前景分析
净利润继续下滑
英特尔业绩的下滑，主要是由于竞争对手AMD抢占了更多市场份额，特别是在服务器处理器市场。不过，昨日AMD中国公关部相关负责人对于英特尔裁员不做任何表态。
易观国际分析师李翀对本报记者表示，虽然外界声称裁员是为了应对AMD的竞争，但其实英特尔裁员的根本原因是全球产业链的调整。从全球IT硬件产业链来看，芯片业已经只有英特尔和AMD两家较强的企业了，AMD收购ATI更加强了这种垄断。所以，英特尔的重组，也可以看作在大环境整合的趋势下进行的小环境整合。
不过他表示裁员并不能对英特尔的净利润有直接的帮助，关键还要看英特尔的市场表现。虽然今年第一、第二财季英特尔的净利润分别下降38%和57%，估计第三季度净利润还会下降，因为要付出巨额的遣散费。
这是英特尔二十年来最大规模的一次裁员，英特尔上一次大规模重组发生在上世纪八十年代中期，当时它决定退出存储芯片市场。英特尔此次宣布的裁员规模要小于一些分析师此前的预期。公司股票周二在纳斯达克市场收于19.99美元，上涨11美分。该股在盘后交易中下跌至19.73美元。 | |
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