广受关注的复旦管理学奖终审阶段刚刚结束。作为中国人自己设立的第一个管理学奖励基金，“复旦管理学奖”肩负着四大重任：推动我国管理学发展,鼓励我国管理学人才成长，提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力，培育中国管理科学的茁壮成长。它的目标是建成中国管理学界的“诺贝尔奖”

　　上海东方早报记者日前就复旦管理学奖终审过程的透明度、公正性及奖项今后的发展方向，与复旦管理学奖励基金会副理事长、复旦大学党委书记秦绍德，参与组织评奖的复旦大学管理学院党总支书记黄丽华，进行了一次面对面交流。早报：复旦管理学奖励基金以复旦大学命名，是不是复旦大学为自己设立的管理学奖励基金？

　　秦绍德：复旦大学管理学奖励基金管理办公室虽设在复旦，首次评奖和颁奖也在复旦本校举行，但它是一个面向全国的奖项，而不单纯是复旦人自己的奖项。

　　复旦管理学奖励基金会是在复旦大学百年校庆之际，由原中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清同志发起成立，其种子基金是李岚清同志捐赠的《李岚清教育访谈录》和《李岚清音乐笔谈》两本书的200万元稿费。李岚清是1952年从复旦商学院的企业管理系毕业的，所以他要把这笔钱捐赠给母校。当时我们提出基金名称为“李岚清管理学基金”，但是他觉得既然捐赠给母校就用母校的名字，于是就有了复旦管理学奖励基金会的成立。该基金会成立后得到海内外广泛响应，社会各界踊跃向基金会捐赠。目前基金总额已达到种子基金的10倍以上，也就是2000多万元。

　　早报：现在已进入复旦管理学奖最后阶段，也就是终审和公示阶段。最后的终审过程是怎么样的，确实能保证公正、公平吗？

　　秦绍德：这个基金会是去年9月24日成立的，今年是第一次评奖，到9月下旬正式颁奖。整个评选过程确保公开、公平、公正。每年可评出“管理学杰出贡献奖”一等奖1名，奖金50万元，此外还设立二等奖1名、三等奖3名。

　　黄丽华：评奖工作从基金会成立就开始了。3月23日，由基金会的龙永图秘书长、秦绍德书记和郑祖康副校长联合开了一个新闻发布会，正式标志评奖申报工作开始。从3月24日开始到5月31日为推荐工作阶段。这个阶段的效果非常好。我们共收到66份申报书，来自24个省、自治区和直辖市；其中自主申报的占40人，占总申报数的66%；专家为22人，占总数的34%。总体学术水平很高，汇集了管理学的精英。从申报地域看，北京和上海各占16%，山东占8%，广州和辽宁7%，这五个地区申请人数占到54%。申请者来自不同领域，高等院校和科研机构占68%，企业16%，政府9%。网上调查显示，59%的网友认为这个奖有积极推动作用，16%的网友认为有一定推动作用，持肯定态度的网友共占75%。

　　根据奖励办法和实施细则，我们还进行了同行通讯评议。评议从6月15日开始，到7月20日结束，把全国各高校管理科学与工程领域的教授、学者信息建立成资料库，从中选出40位专家，进行同行通讯评试盲审。专家必须回避和自己同一所在地、同一单位的选手，有师生关系、亲属关系都需要回避。最终产生了12位候选人。

　　早报：在8月18日的终审会议上，最终的得奖者是怎么选出的？

　　黄丽华：18日的会议是由管理学专家、全国人大副委员长成思危主持的。出席会议的有12位评委，来自境外的有5位。在会议上，我们说明了基金的评奖原则。一是要对中国管理学有杰出贡献；二是既要有理论成果，又要对实践产生作用；三是成果要有推广价值。为了保证奖项评选的公正和全面，我们把12个候选人分成三组：第一组是一些有影响的老专家，第二组是在国际上发表过著名论文的，第三组是在理论和实践上都有一定影响的中青年候选人。最后大家匿名投票，而且一次成功，讨论出了获奖建议名单。评选的过程是相当科学的，意见非常集中。

　　早报：从评奖情况看，对管理学的理论是否更多地偏重？

　　黄丽华：这次评奖的过程中还是严格遵守既有理论又有实践创新的原则，同时又对中国的实践产生社会效应和积极影响的，获奖者的标准是两方面都要兼顾。

　　秦绍德：现在社会上存在一种误区，认为谈理论一定是脱离实际，讲实际应用则一定操作性就很强，这其实是一种偏见。这次评选出的理论贡献，不是从书本上总结出的理论，本身就是基于实践总结出来的结果。我们评奖讲的实践，是说要对实际有贡献。理论在被实际运用中，确实是产生经济效益的，和一般的情况不一样。大面积的社会效应还是需要在理论上有重大的突破。所以，一般人容易把理论和实际对立起来是不科学的。

　　早报：不过现在管理学院似乎更偏重实践教育，比如MBA专业硕士的规模十分庞大，而对于理论性人才培养就显得弱了一些。

　　秦绍德：管理科学要发展，科学学位和专业硕士学位都要发展。专业硕士学位应用性更强，科学学位注重长远的培养，两者都要兼顾。专业硕士的培养会充实对管理科学的认识。我们的课程比一般的课程更深一点。专业工商管理硕士学位产生于市场经济，是一种职业的需求，要求科学的素养和实践的经验。而我们对管理科学的研究又促进了工商管理硕士的培养，两者是分不开的。按照国外的趋势看，我们今后的规模应该是专业学位多一点，管理科学学位少一点。

　　早报：您也谈到了专业学位的规模比较大的问题。现在，管理学相当热门，报考管理学的大学生越来越多。复旦会适应市场需求，在管理学教育规模上进一步放开吗？

　　秦绍德：国内很多高校，都在本科生阶段培养管理学学生，而且招得很多。我个人认为不对，可以少招一些，不要招那么多。让只有中学基础的学生学习管理科学，他们缺少实践，没有经验。我觉得这部分人数要减少。复旦今后会进行招生结构调整，在科学学位招生方面，本科生和硕士生要压缩，发展博士生和专业学位。

　　复旦在招生时有一条明显的底线，涉及到核心层的，规模不能扩大。所谓核心层就是本科教育，硕士生、博士生全日制教育；延伸层是指继续教育、网络教育，从来没有限制。专业硕士，则要在保证质量的前提下，适当有所增加，主要目的是保护品牌和声誉。谁都知道，招100个人比招50个人更能赚钱，但不能盲目招，要控制规模。

　　早报：现在有一种评价，像MBA、EMBA这样的专业学位太多太滥了，复旦不担心对学校的品牌和质量有影响吗？

　　秦绍德：学校的品牌是几代人锤炼成的，保持学校的质量和品牌是任何一所清醒大学的重要任务。在上海，开设管理学专业的有20多所高校。现在大家办学都看市场，有条件要上，没有条件创造条件也要上。最后是一窝蜂地全上去，结果很容易把专业的名声全部搞坏。我们也深受其害，因为我们也身处其中。这是一个值得深思的问题。例如，在专业管理项目上，医院管理、媒介管理、体育管理，各种项目很多。让人惊讶的是，没有新闻学院的大学竟然办媒体EMBA班，没有附属医院的大学，甚至跟医院丝毫没有关系的大学，竟然在办医院管理EMBA。这就好像没有厨师就开饭店，没有教师就开学堂。在这样的情况下，复旦管理学院的原则是不随便办一些班，没有经过论证，没有经过准备的班不办。