东北网9月8日电(实习生　李天池)　招聘单位49家，招聘岗位165个，招聘人数741人，最大的一次离退休人才交流大会今天在哈尔滨市举行。据统计有1300多名离退休人员参加此次交流大会。

　　招聘会现场热闹程度并不逊色于大学人才招聘会。在就业竞争如此激烈的今天，企业为什么会把橄榄枝伸向老人呢？

　　现场一位招聘单位的经理说，中老年人才相对与年轻人才来讲，稳定性更高，能力更强。企业在招聘中老年人才时看中的是其技术性、实用性以及丰富的工作经验，一上岗就能为企业解决实际问题；企业在用人时不会有很多负担；再者老年人才对国家的政策比较了解，加之老年人的社会关系面要比年轻人广。

　　据工作人员介绍，参加交流大会的招聘单位总计49家，他们所提供的岗位有拓展部经理、理财顾问、电气研发师、机械设计人员、高级电工、电气高级工程师等中高级人才。

　　在工资待遇方面，记者发现多数企业给出了比较丰厚的薪资，一家企业每月给老人最低1800元的薪水。“薪水多少不重要，闲着还不如给自己找点事干。”一位应聘的老者对记者说。

　　工作人员说，一般来参加招聘的老人，大多都是家里没有太多的迁绊，重新来到职场应聘大多是怀着一种报答社会的心态。同时，这些老人也是在重塑自我，希望能够得到社会重新的认可。

　　据不完全统计，本次交流大会意向性签约1056人，可以说取得了预期的效果。交流会负责人称，从去年成立离退休人才市场以来，只有5%的企业知道这个市场的存在。